组工干部工作心得体会6篇
我们在面对不同的事情时,产生的感受也是不一样的,这个时候就要写心得体会了,心得体会是我们在日常生活中常见的一种感受性的文字,以下是心得范文网小编精心为您推荐的组工干部工作心得体会6篇,供大家参考。
组工干部工作心得体会篇1
组工干部要争当好干部的“伯乐”。
组织部门要努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。
要有爱才之心,培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部,在感情上贴近干部,在工作生活上帮助干部,特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时,要敢于主持公道,伸张正义,充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”,讲党性不徇私情,讲原则不滥用公权,公道正派地选干部,选公道正派的干部,用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置,扮演好自己的角色,淡化“官”念,不能嫉贤妒能,搞“武大郎开店——不用个高的”,要甘为人梯,甘当“铺路石”。
要有识才之智,炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才,用政治眼光识才,从讲政治的高度选干部,多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考,推荐那些政治坚定,自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现,特别是关键时刻的表现,更要看其全部的历史和全部的工作,不能一俊遮百丑,也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉,淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日,透过现象看本质,要像“x光机”一样准确识别人,不被表像所迷惑,特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远,打破年龄、性别、地域、行业等界限,消除选人上的死角和空白点,广揽各方优秀干部;要看得深,善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”;要看得广,拓宽选干部的视野,跳出狭隘封闭的小圈子,站在全局的高度,通过横向、纵向比较,选准干部、选好干部。
要有容才之量,增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部,有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部,要在弄清是非曲直的基础上,敢于为他们“鸣冤叫屈”,让他们轻装上阵,大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中,有些干部因为岗位、职务的约束,“英雄无用武之地”,才干得不到展示,不被人注目。对这样的干部,也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识,也要有敢于任用有缺点的干部的气魄,把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。
组工干部工作心得体会篇2
市委六届八次全会提出,要在全市各级党组织和广大党员干部中大兴求真务实之风,加快经济社会发展,确保在全省第二个翻番中起到举足轻重的增长极作用。这是市委结合中央保持共产党员先进性教育活动的总体目标,认真落实省委、省政府要求,紧密结合沧州改革发展实际做出的重大战略部署。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,担负着以正确的用人导向激励党员干部求真务实,为推进更好更快发展提供干部、人才和人力资源保障的重要职责。组工干部能否求真务实,对一个地方的党员干部起着潜移默化的作用,甚至影响整个党员干部队伍求真务实作风的形成。因此,组工干部必须认清形势,身体力行,努力做求真务实的表率。
组工干部要做求真务实的表率,就要不断解放思想,坚持与时俱进。只有不断解放思想,坚持与时俱进,才能始终保持奋发有为的精神状态,以清醒的头脑和向上的姿态把握组织工作的发展态势和面临的挑战,以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇,直面挑战,战胜困难,从而不断开创组织工作新局面。组工干部要正确认识、分析和把握形势,在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓,大胆创新,勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势,不被条条框框束缚,自觉汲取新观念、接受新事物,体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题,更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神,永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气,推进组织工作的进步和发展。
组工干部要做求真务实的表率,就要密切联系群众,求真求实求是。组工干部要树立正确的权力观,强化群众观念,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,切实做到想问题、办事情尊重群众意愿,摸准实情,把握规律,通过多搞调查研究,倾听群众呼声,增进与人民群众的感情。对基层干部群众反映的问题,要讲究工作方法,坚持以人为本,做到实事求是,真心解决问题,把群众的利益维护好,努力让群众满意。要时刻把群众利益放在第一位,把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点,自觉接受群众监督。要虚心向群众学习,认真查找和解决自身在实践党的群众路线中存在的各种问题,努力培养求真、求实、求是的作风。
组工干部要做求真务实的表率,就要公道正派,秉公办事。公道正派是衡量组工干部的一把尺子,秉公办事是对组工干部的纪律要求。做到公道正派,秉公办事,就要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,保持清醒的政治头脑,坚定信仰,坚定信念;严格执行干部工作纪律,在干部工作中坚持原则,严格按《干部任用条例》办事,用好的作风选作风好的人,为党和人民把好选人用人关;干工作、做事情要公平、公正,一碗水端平,做到言行一致,表里如一;遵循事物发展规律,一切从实际出发,对正确的观点要敢于坚持,对错误的观点要坚决反对,不唯上,不唯书,不唯情,只唯实;力戒私心,不徇私情,不谋私利,严守思想道德防线,堂堂正正做人,干干净净做事,正气凛然,一尘不染,始终保持组工干部的良好形象。
组工干部要做求真务实的表率,就要严谨细致,勤奋敬业。组织工作千头万绪,政策性、原则性都很强,稍有不慎,就会给党的事业带来损失。组工干部要以对党、对人民高度负责的精神,坚持事业高于一切,以执着的敬业精神,兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。不论工作大小,都做到严谨细致,一丝不苟,力戒漫不经心,随意为之,保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。
组工干部要做求真务实的表率,就要以实为本,摒弃浮躁。浮躁是作风不实的表现,是组工干部健康成长的大敌。浮躁之风不除,求真务实就会成为一句空话。辩证法告诉我们,一个人不论素质多高,能力多强,一旦沾沾自喜,心浮气躁,甚至骄傲自满,就是落后的开始。摒弃浮躁,就要培养谦虚之德、坚强之心、顽强之志,胜不骄、败不馁,能够在鲜花和掌声中看到自己的不足,在困难和挫折面前看到希望的曙光;加强思想改造,正确对待组织,正确对待同志,正确对待自己,摆正自身位置,安心本职工作;加强实践锻炼,乐于接受困难,主动迎接挑战,不怕误解和委屈;不看“热闹”的'书,不去“热闹”的地方,不交“热闹”的朋友,少一些应酬,多一些学习,做到心平如镜,心静如水,培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。只有远离浮躁,一心求真,专心务实,才能全身心投入工作,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。
组工干部工作心得体会篇3
今年岁,现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动,忠实地实践着“三个代表”重要思想。她始终严格要求自己,用自己严谨细致的工作作风,赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起,用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行,谦虚谨慎,刻苦学习,恪尽职守,爱岗敬业,廉洁奉公,勤奋工作,用她自己的话来说:就是“踏踏实实做事,清清白白做人”。她是这样想的,也是这样做的,在组织战线上一工作就是十六年,充分展示了新时期组工干部的新形象。
做心明眼亮的组工干部
为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手,不辜负组织和群众对自己的期望,针对自己工作时间短,实践经验不多,政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际,多年如一日,总是再忙再累也要挤出时间,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习。认为,只有理论基础扎实了,才能站得高看得远,才能心明眼亮,工作中才不会迷失方向。在实际工作中,她坚持向老同志请教,从中掌握工作方法,积累工作经验。为不断完善自己的知识结构,她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中,始终坚持读书有笔记,学习有总结,刻苦钻研,做到学有所思,学有所感,学有所获,学有所用,使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化,从而进一步增强了党性意识,牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观,为做好本职工作打下了坚实的思想基础。
无怨无悔地做好本职工作
年月,从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作,并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动,她兢兢业业、踏实工作的作风不变;无论任务如何繁简,她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取,乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里,无论是上级还是下级,无论是熟人还是生人到办公室办事,她都以灿烂的微笑,迎接每一个人,为他们让座,为他们倒茶,仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志,即使他们火气再大,她宁愿自己受委屈,也不得罪任何一个老同志,并根据情况给予耐心细致的解答,使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。
办公室工作,事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班,当天的`事情当天做完,从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生,为组织部营造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事,但对于一些人来说却难以持之以恒,对于她来说,却成了习惯,真正体现了“细微之处见精神”。她办事认真细致,原则性强,任何事情总是“丁是丁卯是卯”。办事讲究效率,领导交办的任务,总是不折不扣地努力完成。
几年来,她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作,常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦,无论怎样累,她都无怨无悔地把工作做好,使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用,保证了县委部织部工作的正常运转。年,她接手干部档案管理工作,每年归档材料多达几千份,她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜,对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时,还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。
在工作中,努力做到“三勤”,这就是勤预测、勤思考、勤总结。在“三勤”中,“预”字领先,任何事情她都要提前考虑及早安排,在自己职责范.围内大胆管理,主动处理问题和承办事务,当好领导的助手,保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下,她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度,进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作,使组织部内部管理实现了制度化、规范化,保证了部门工作协调、高效地运转。
不该说的话一句也不说
每当干部调整时,少数干部总想从那里打探到一点“消息”,她始终坚持原则,严格执行有关的规定和制度,做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,严守工作秘密。
严谨的态度和扎实的工作,的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定,也获得了众多荣誉。在荣誉面前,说:“荣誉只说明过去,而且那里有领导和同事的功劳,我不应该一个人拥有。作为个人,荣誉是一种激励,是一种鞭策,而不是骄傲的资本。自己的道路还很长,还需要高标准、严要求,努力做好本职工作,才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实,但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。
组工干部工作心得体会篇4
拓宽学习层面,夯实能力建设的素质基础。组工干部要练就做好工作的过硬本领,就必须广泛涉猎,改善知识结构,提高综合素质,真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。
一是学习政治理论,提高政治鉴别力。系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,增强政策水平和理论水平。用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题,自觉改造主观世界,抵制各种错误思潮和消极因素的影响,在纷繁复杂的事务中明辨是非,坚定立场。
二是学习业务知识,提高工作创新力。加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习,全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求,做到共性合格、个性突出,努力使自己成为组织工作的行家里手,尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力,并把创新落实到组织工作的各个领域,落实到解决组织工作的难题中。
三是学习实践知识,提高自身竞争力。组工干部要善于利用一切有利条件,结合工作需要和素质特长,在多岗位上锻炼提高自己。要勇于接受任务,在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验;主动到乡镇、企业等基层一线挂职,参加农村扶贫工作,丰富工作阅历;抓住到外地参观学习之机,开阔眼界,增长见识等。通过实践锻炼,使组工干部在工作一线、在艰苦环境中经风雨、见世面,掌握新知识,积累新经验,增长新本领,提高竞争力。
完善制度保障,健全能力建设的长效机制。着眼于把能力建设引向长效,我们相继出台了《关于进一步加强学习的通知》、《关于开展“学习提高年”活动的实施方案》等文件,以制度抓管理、促学习。
一是建立集中学习制度。在鼓励组工干部自学同时,建立了集中学习制度:每周三组织一次改稿会,部机关干部对调研信息稿件进行集中“会诊”,推敲分析;开设周末课堂,每周六上午邀请市、县党校理论教师、县直单位负责人、优秀村支部书记作专题报告、政治理论辅导、传授工作经验;每月底举行组工论坛,组工干部轮流主持,确定组织工作中的热点难点问题作为论坛主题,大家各抒己见、平等交流。
二是完善考核激励制度。建立学习积分登记制度,明确参与党课、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标,并分别赋予一定分值,定期向全体干部通报积分,并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。为把学习成效及时转化到实际工作中,制定了《调研信息宣传工作奖惩办法》,把调研信息指标量化分解到个人,每月按进度汇总通报,营造了自主学习、勤于调研的良好氛围。
三是完善帮带责任制度。针对近年来进部的年轻同志较多、乡镇组织委员调整幅度较大的实际情况,在全县组织系统建立了“三级帮带”责任制,即部领导帮带室负责人、室负责人帮带其他成员、部内优秀组工干部帮带乡镇组织委员。通过帮带制度,一大批年轻组工干部迅速进入了角色。
组工干部工作心得体会篇5
每一个节日,都承载着一种情感;每一个节日,都值得被我们纪念。中国具有五千多年的文明史,素有“礼仪之邦”之称,节日常常有。对于普通人来说,过节就意味着“放假”,“放假”就意味着亲朋好友之间的“团聚”、意味着即将开始的“旅行”。可是对于基层工作者来说,过节就意味着“加班”,“加班”就意味着大家身上担子的“加重”、意味着与众不同的“假期”。我们肩上的责任从来没有因为节日的原因而被遗忘过,也没有因为节日的到来而被耽误过,因为我们不一样,真的不一样,尤其是在疫情防控和经济发展面前,尤其是在“小我”之情和“大我”之爱面前,尤其是在“小家”之利和“大家”之义面前,我们更不一样。
我们不一样,身份不一样。我们是谁?我们是国家的“勤务兵”、人民的“服务员”;我们是谁?我们是组织的“捍卫者”、是人民的“守护神”;我们是谁?我们是政策的宣传者、贯彻者和实施者。无论何时何地,我们都不能忘记自己的身份,我们应该学会时刻问问自己“我是谁”,以此作为我们思想上的“镜子”来严格约束自己的言行举止;我们应该学会时刻问问自己“为了谁”,以此作为我们行动上的“风向标”来指引我们奋斗的目标和方向;我们应该学会时刻问问自己“依靠谁”,以此作为我们精神上的“食粮”来筑牢我们的信仰之基和理想之钙。我们不一样,真的不一样,因为我们是困难面前不退缩、危险面前不低头,提笔能写、开口能讲、遇事能办的基层“万金油”。
我们不一样,职责不一样。作为一名基层工作者,我们不仅肩负着政策的上传下达和有效落实的责任,也肩负着保护群众生命财产安全和带领群众发展致富的重任,更肩负着实现中华民族伟大复兴中国梦的使命,因此我们必须时刻保持清醒的头脑,正确对待自己的职责和使命。漫长的“假期”就是考验我们定力和毅力的“试纸”,我们必须克服思想上的“厌战”情绪,以“疫情不退我们不休”之势继续做好“假期”里的疫情防控工作;我们必须克服心理上的“不满”情绪,以饱满的激情继续做好“假期”里的安全生产工作;我们必须克服行动上的“拖拉”状态,以雷厉风行之态继续做好“假期”里的森林防火等宣传工作;我们必须克服精神上的“萎靡”状态,以“不破楼兰终不还”之势继续做好“假期”里的脱贫攻坚工作。我们不一样,真的不一样,因为肩上的责任和使命告诉我们,我们的工作永远都没有“过去式”,它永远都是以“现在进行时”的状态在一直持续着。
我们不一样,情怀不一样。人们常说“家是最小国,国是千万家”,因此我们更应该厚植爱国为民的家国情怀。家国情怀是一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱,是对国泰民安、国富民强表现出来的理想追求,是对自己国家的一种高度认同感和归属感、责任感和使命感。前有“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”的范仲淹,后有“天下兴亡,匹夫有责”的顾炎武,现有不论生死不计报酬的白衣天使、“在扶贫的路上决不落下一个贫困家庭、不丢下一个贫困群众”的扶贫干部等,都是爱国为民的典范。越是艰险越向前,这是共产党人与生俱来的政治本色;危难关头挺身而出,这是共产党人矢志不渝的忠诚底色;关键时刻站得出来、危险时刻冲得上去,这是共产党人的铁血担当。我们不一样,真的不一样,我们的血液里流淌着红色的基因,我们的身上传承着红色的情怀,我们应该学会踏着“红色”的足迹接续奋斗、砥砺前行。
常言有道,“生命不休,奋斗不止;生命不息,服务不止”。“休息”又怎样,“假期”又如何,休假不休心、休息不关机,时时在线、刻刻在岗这就是基层工作者的真实写照。基层工作者是谁,那就是哪里有需要就去到哪里的“万能胶”,哪里有困难就出现在哪里的“及时雨”。
组工干部工作心得体会篇6
时间如水,转眼就结束了在县委组织部的轮训。打开记忆的阀门,一个月学习的所见所闻所历令我收获颇丰、受益匪浅。作为一名组工“后浪”,要想在干事创业中“奔涌”,尽快进入工作角色、提高工作效率和质量,理应炼好三门“必修课”。
入门课:秉承工匠精神,保持精益求精态度,雕琢精品业务。
进阶课:坚守为民初心,发扬夙夜在公精神,勇担使命责任。
“先别断电闸,我一会儿吃完饭还要回来写份材料”,6点下班前办公室同事的叮嘱,让办公室的电灯又长叹了一口气,次日早上同事的黑眼圈已经宣告昨夜的“辛苦劳动”。组工干部纪律严、标准高、责任重,为追求完美已经习惯“白天干业务,晚上写材料”“5+2”“白+黑”的工作状态,常于雕琢精品业务、坚守工作岗位的“有形”作风中彰显干部“无形”的责任与担当。责任重于泰山,事业任重道远,组工干部不是光靠嘴皮子“胡侃”、笔杆子“捧吹”成长,而是要以“我将无我,不负人民”的为民情怀,夙夜在公的精神,高质量按时完成工作任务,不断成长进阶,以实实在在的工作成绩,努力向党和人民交一份合格的答卷。
大师课:掌握科学方法,学会统等安排工作,力求获取最大收益。
组织部学习的时光短暂,但是要学习的知识永恒。精益求精的态度、夙夜在公的精神和统筹安排的方法,都是组工“后浪”的“必修课”,做到“学以致用”,才能在人生的长河中不断成长,持续“奔涌”,才能在大有可为的新时代里干好事业,拍出“朵朵浪花”。