村书记对照材料推荐8篇
为了找出自身存在的问题,我们必须认真写一份对照材料,写好对照材料能够让我们在工作中有更好的发展,心得范文网小编今天就为您带来了村书记对照材料推荐8篇,相信一定会对你有所帮助。
村书记对照材料篇1
根据(单位)党委有关部署,认真反思剖析了自身作风建设情况,感到在反对四风上仍存在不少问题和差距。
(一)在形式主义方面。形式主义,主要特征是知行不一、工作不实、弄虚作假、虚报浮夸。回顾自己的工作情况,形式主义的东西在自己身上也有一些表现:一是重经验轻创新。感觉自己在(单位)工作时间长,情况比较熟悉,也有一些经验,同时,担任副职后,又顾虑到一些世俗看法想法做法,导致自己腿变懒了,往下跑的少了,开展工作有些墨守成规、思想僵化,存在靠经验、传统、套路办事现象。虽然有创新工作的想法,但心动的多,行动的少,缺乏创新工作的办法,大胆试大胆闯的劲头在弱化。存在学风不够端正,学用时有脱节,学而不习的现象,往往是以训代学、以干代学,对有的文件资料看一遍了事,对有的资料材料走马观花、蜻蜓点水,甚至看个标题就签字的现象是有的。二是重思考轻实践。干部工作尤其是x工作问题多难题多,自己对破解难题有思考有想法有办法,也有战术配合,但思想顾虑还是比较多,有畏首畏尾、明哲保身的念头,缺乏攻坚克难的实劲,勇于担当的狠劲,势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题,有时担心出力不讨好、怕得罪人,面对威胁有时也心生顾虑,因而协调处理容易出现畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后,有急于出成绩的想法,有时过于强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。这也反映出,自身还存在急功近利、图名挂号的现象。
(二)在官僚主义方面。官僚主义的危害是脱离实际、脱离群众,实质是主观主义、个人主义。官僚主义在自己身上的表现:一是工作作风不深入。存在脱离群众的现象,平时在办公室呆得多,深入一线、深入基层调查研究少,了解掌握科室、学员队建设情况,主要还是靠材料、电话,还没达到亲知、深知、真知的要求,说明自己在深入了解和掌握实情方面差距不小,导致工作中的发言权弱化,反映了自己存在着作风漂浮的问题。对自己分管的福利幼儿园工作,也是对上联系汇报多,短平快的工作做得多,长难慢的工作还没有放开手脚。对职工普遍关心的生存发展问题、福利待遇问题,对策不多、用力不够。虽然做了一些尝试努力,但很多问题,诸如幼儿园许可证的申办、师资队伍建设等,目前仍未妥善解决。二是工作指导缺力度。抓工作落实不够具体深入,缺乏一杆子插到底的精神,有些时间要求紧的工作抓得过细、亲自动手的时候比较多,这样下去既容易使自己陷入事务主义,又不利于干部成长。工作中有急躁情绪,部署工作有时要求过高、过急,考虑大家承受力不够,有时提要求、提标准多,教方法、给政策少。对自己分管的老干部工作,更多的是注重了对上沟通、对外的协调,对单位经常性的工作,总认为工作人员都是老同志,经验丰富,执行力强,平时存在走走看看、问问听听,对具体工作调研不够、指导不力、支持不多。三是服务基层有差距。及时了解掌握基层困难不够,在为基层排忧解难方面缺乏主动性。在协调帮助职工子女上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够,用力还有差距。对xx工作有感情有热情,但在xxx工作中,强调完成任务多,考虑实际难处少,把xx作为工作对象多,换位思考现实问题少。
(三)在享乐主义方面。回顾自己的成长经历,从农村娃到大学生,从基层到机关,从业务人员到领导干部,每一次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔。我始终觉得只有尽心尽力干好工作,才能回报组织领导。自己在(单位)工作已有18个年头,xx精神深深地教育着我、激励着我、感染着我,使我始终把事业、工作、感情看得很重。但深入反思,还有不足:一是享乐主义在滋长。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年,思想上存在求稳的倾向,有干累了、歇口气的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蚀弱化。还为此找种种的理由解脱,但难免有为赋新辞的牵强。认真分析,虽然没有因为职务升迁膨胀,但在角色转换上还不够到位,认为上有部领导把关,下有科长落实,做好对上负责和对下服务就可以了,依赖心理比较严重,缺乏敢于担当、勇于担当的精神。二是工作标准在降低。当有时听到领导批评,看到有的工作不力时,总有撸起袖子亲自操刀上的冲动,但冲动归冲动,很快就被潜意识给冷静掉了。这种冷静有些似是而非,有时让自己感到惶恐不安、心乱如麻。担任xx后,有时也缺乏抓铁有痕的劲头,亲历亲为的少了。究其原因,是受不敢担当、不能担当、不愿担当的影响,更有当二传手甚至甩手掌柜的意识在作祟。再有,目前(单位)人少事多,有时看到大家工作强度大、加班加点多、家里事情兼顾少,自己下意识也就有了迁就照顾、无形中有了降低标准的心态和所有工作都必须给大项任务让路的想法。三是进取精神在弱化。在新的岗位,对如何围绕中心任务,充分发挥xx工作服务保证作用,自己在这方面思考得不够,站位不高、眼界不宽。在自己主抓的工作方面,有单位特色的创新之举还不多,xx工作还缺乏活力、不够活跃。
(四)在奢靡之风方面。自己从基层一步步走来,过去对奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步发展,特别是近年来在国家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下,自己也受到了一些不良风气的影响,现在回头看看经历过的一些事情,深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多,需要协调的社会关系复杂,为了保持工作联系,在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系,要增进交流推动工作,对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治,但参加过同事、朋友的吃请,虽然次数不多,档次不高,但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际问题,也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产。三是虚荣心作祟。来北京出差探望的朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过高档饭店,上过高档菜高档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。
二、存在问题的原因
存在以上问题的原因,从思想根源上来查找,主要有以下四个方面:
一是党性修养还不纯正。对四风方面一些司空见惯的现象,从反感到慢慢顺眼、从被动接受到慢慢适应,反映了自己政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪,自觉不自觉地放松了自身要求,说明自身党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距,原则性战斗性有待增强。这次活动,让我警悟。党是先锋队,是人民利益的忠实代表,是我们事业的领导核心。党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点。由于对理论学习只满足于完成规定动作,看文件、读报纸走马观花,静下心来研读不够。阅读马恩毛、邓三科等原著少,浏览多记住少,学的多用得少,学习中结合三观对照改造不彻底。没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养。
二是群众观点不牢固。在对待群众的态度上,深感调整工作岗位后,与群众距离远了,接触少了,感情淡了,不如过去面对面多了,依靠群众开展工作的意识淡化了,自以为是多了、自以为非少了。这次活动,让我警悟。由于没有与时俱进强化群众观点,深入基层解决实际问题不够,精神状态和进取心也就不够,考虑群众利益少了一些。过去错误地认为基层干部反应的问题是共性问题,是放之四海也没有标准答案的问题。这其实是没有很好地针对问题沉下去,寻找解决问题的方法、途径。
三是政绩观有偏差。对上负责与对下负责结合不够好,不同程度地存有功利思想。对上级党委领导重视,标准时限要求明确,以及一些容易取得成绩的工作,往往重视程度高一些,抓的力度大一些。而对一些经常性、基础性工作,重视程度和工作力度则往往小一些。对以全心全意为人民服务为宗旨的党员干部而言,要求要高,表现要好,要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。这次活动,让我警悟。由于政绩观的偏差,在解决一些矛盾问题时,群众路线坚持得不够好,工作不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
四是自身要求有所放松。对理论武装的重要性认识不足,缺乏知识上的饥渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感,在运用学习成果指导实践上有差距。存在面子思想,工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子,有时把不敢于坚持原则、放宽标准视为维护团结、与人为善。在有些问题上,不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比、和党的一系列要求比,自我要求的起点定低了,尺子拿错了,准线量偏了。这次活动,让我警悟。由于缺乏工作的主动性、进取性,安于份内工作,处于奉命行事,落实任务,这样就不能站在全局的高度思考问题,处理难题,解决矛盾。
三、下一步整改措施
一是不断加强主观世界的改造。把学习党的创新理论、坚定理想信念作为根本任务,着力在端正世界观、人生观、价值观上下功夫,牢固确立马克思主义群众观点、不断提高思想政治水平,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚决维护核心、听从指挥。
二是带头落实改进作风的各项规定。坚持从本职工作做起,从日常生活严起,从存在问题改起,切实摆正自己的位置,把改进作风的各项规定落实到加强自身修养、谋划指导工作、推进基层建设、服务广大群众等各个方面,突出以务实抓落实、以深入抓落实、以具体抓落实,以真抓实干的优良作风,努力做好样子当好表率。
三是自觉接受来自党内外的监督。认真贯彻落实领导干部教育管理和党风廉政建设等党的重要制度,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持率先垂范,自觉接受教育、管理和监督,坚决不搞特殊化、不搞不正之风、不搞*,始终做到自重、自省、自警、自励,保持良好的作风形象。
四是大力发扬艰苦奋斗精神。始终牢记肩负的责任,切实端正工作指导思想,坚持求真务实、真抓实干,坚持勤俭节约、精打细算,坚持勤政敬业、廉洁奉公,切实把单位当家庭、把群众当亲人,把工作当事业,保持良好的精神状态,绝不辜负领导的信任重托。
村书记对照材料篇2
一、存在问题1、遵守政治纪律不够严格。对照八项规定要求,发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些重大事件或中央出台的重大决策和诋毁党的信誉的言行时不愿意直面斗争;对党委、政府的一些政策有评头论足的现象。
2、存在一些违规违纪现象。在中央八项规定出台之前,自己也是随波逐流,特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了,不能明辨是非,对一些不良倾向和不良作风习以为常,比如参加迎来送往的宴请活动,标准或规模也会超标。
3、理想信念有所弱化。对党的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透,有时也会妄加评论,致使自己的政治敏锐性不够强,不能够看到事件的本质。
4、学风不够端正,学用时有脱节。对理论学习只满足
于完成规定动作,看文件、读报纸,甚至看标题,存在走马观花现象,静下心来仔细研读不够,只知表皮不懂根本,只知其一不懂其二;阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观原著少,学习时看得多思考少、浏览多记住少,学习的多用的少,照搬的多灵活应用的少,与实践结合的少。
5、工作作风不够过硬,理论与实际联系不够紧密,对上负责与对下负责不够一致。
6、全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄,例如在维护人民群众利益上,虽然也看到一些问题,但是生怕得罪人、说了也白说甚至吃力不讨好,所以,有时产生了睁一只眼闭一只眼的现象。
三、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为凭已有的社会知识和20多年的工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格
党性锻炼上所下的力气不够多,世界观的改造抓得不够紧,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
四、今后的努力方向和改进措施(一)努力方向。针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,本人决心在党委政府的领导下,按照党员领导干部标准要求,坚持为民务实清廉,始终把群众的利益放在第一位,实实在在替群众办实事,办好事。
(二)整改措施。
2、提高党性修养,扎牢宗旨意识。一是带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。二是坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,实实在在地为人民群众办实事、办好事。三是深入实际,调查研究,总结经验,汲取群众营养,不断加深与人民群众的感情。
3、密切联系群众,切实转变作风。一是坚持实事求是、党的,以优质的服务,良好的形象,一流的业绩做好主管、分管工作。二是坚持一切从群众的利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。三是切实深入基层、深入实践、深入群众,为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事,树立亲民爱民的良好形象。四是尊重群众的首创精神,在群众中发现、挖掘和总结经验,推动分管工作创新发展。
4、改进工作方法,提高服务水平。一是在学好政治理论的同时,根据工作需要和自己实际,坚持学习相关业务知识,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野。二是坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,提高工作效率。三是坚持一切从实际出发,讲真话、报实情,办实事、求实效,充分尊重和听取其他班子成员意见,发挥大家的智慧和力量。
本人承诺不出入私人会所,不持卡。
总之,在以后的工作中,我会不断加强自我修养,时刻把为民务实清廉放在心中,做一名合格的党员领导干部。请
大家予以监督!
村书记对照材料篇3
一年来,我在中心党支部的带领下,认真履行党员职责,积极参加党组织的各项活动,充分发挥党员的先锋模范作用。踏实工作,求真务实,关心国家大事,及时收看党和国家的重大新闻,与时俱进,积极参加党组织学习,认真记录。努力提高自己的党性觉悟,加强自己的党性修养。现将思想情况作如下汇报:
一、思想上:
靠近党组织,认真学习党和国家的方针、政策、了解国家重大时事,在思想上与党中央保持一致。树立正确的三观意识,坚持共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨。坚持正义,鄙视假公济私,反对阳奉阴违,坚决维护一切正当利益,不断提高党性修养。
二、工作上:
尽心尽责做好本职工作,自觉遵守校规、校纪,严以律己,奉公守法。团结同志,乐于助人,能虚心向年轻教师学习,积极参加网络培训,提高自己的业务能力,不耻下问。树立大局意识,认真完成领导安排的各项工作。
经反醒自查如下:
存在问题:
1.思想滞后保守,不够解放,理论基础知识薄弱,政治理论学习意识淡薄。特别是对党的一些理论知识没有系统地学习,只是片面地了解一些。
2.学习自觉性不高,学习内容不全面,肤浅,只知一知半解,
3.工作方法简单,思想保守,性格比较急躁,做事不会灵活变通,默守陈规,不会随波逐流。
4.由于年纪的关系,在工作中,没有开拓创新的精神,只是领导安排的事就会做好,没有主动去想事,去做事,去干事。
整改措施与努力的方向:
1.解放思想,坚定理想信念,通过学习党章,党史,进一步提升自己的理论修养,加强党性意识,增强组织观念,做合格的党员。
2.以身作则,以党员的标准严格要求自己,言行一致,在群众中树立表率作用,发挥党员先锋模范作用,处处传递正能量,勇于同不良现象,歪风邪气做斗争。
3.工作中有突出,有创新,有方法,有计划,多开展一些真正有效的活动,不流行与形式,让学生能真正有所收获。特别反感形式主义,假、大、空,不实报导。
4.树立终身学习的思想,努力提高自己的业务能力,多看书,多向青年教师学习,紧跟时代的步伐。
:
村书记对照材料篇4
一、存在主要问题
(一)学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面。始终坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思
学习的深度广度不够,存在以干代学、以会代学,集体学习多、个人自学少,浅层学习多深度研讨少。二是学习的危机感、紧迫感不是很强。面对当前知识的保质期越来越短,思想的折旧率越来越快,能力的迭代率越来越高的实际,仍习惯于吃老本,不勤学、不深学。如新阶段对我市面临的新形势、新挑战分析研究不够;
面对经济发展新常态措施陈旧,对加快转型发展目标思路还不清晰。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好六稳工作、全面落实六保任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。分公司领导班子始终坚持高质量发展理念,团结带领干部职工,积极克服疫情影响,全力推进全年目标任务完成,狠抓复工复产。深挖潜力,上半年,累计追缴金额xx万元。在取消省界收费模式切换和恢复收费工作期间,合理安排人员在重点站值守,快速处置各类特情,期间未发生责任性拥堵事件。xx、xx段养护施工分流期间,分公司重点对xx等特殊路段(站点)实施保畅,为司乘提供了快捷通行环境。进入汛期后,面对路段xx、xx,特别是xx水毁,分公司迅速反应、周密部署,采取果断措施,全力以赴防汛抢险,避免造成严重后果,确保了车辆安全通行。勇于担当集全公司之力举办道德讲堂,成立工作小组,团结协作,群策群力,深挖一线员工典型事迹,想法设法创新表现形式,反复打磨,不断提升,最终为集团公司呈现了一台精彩的道德讲堂,彰显了二级体制运营单位风采。积极推进分公司对留坝县消费扶贫工作,助力打嬴脱贫攻坚战。
存在的不足:一是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够。二是对系统性、战略思维、学习研究得不够深,筹划疫情防控工作与基层实际结合不够紧密。政治站位坚决贯彻落实,始终按照市委*书记要以squo;做事squo;而不是squo;做官squo;的心态来对待职责、对待工作、对待事业的要求,坚持领任务不推脱、遇问题不回避、干工作不惜力,经常亲自安排、协调、督导,时刻向**速度、**标准对标看齐,想尽办法全力推进。但是在抓长抓严上用力还不够足,一些工作安排给分管副职和有关单位后,跟踪问效不够及时,虽然自己也经常主持召开专题会议调度督促,并深入一线现场协调解决问题,但由于事务繁杂,对一些事项没有做到紧盯不放、一抓到底,导致工作成效打了折扣。
(七)提升落实力执行力穿透力方面。自觉将五比五不比要求贯穿工作全过程,坚决克服自满、安逸、等靠三种心态,持续强化进取、拼搏、攻坚三种精神,大力倡树清新简约、务本责实的作风导向,对上级各项部署要求,始终做到雷厉风行、马上就办,面对急难险重工作,始终坚持率先垂范、靠前指挥,发挥了积极带头作用。但深入剖析,还有做得不到位的地方。比如,在项目建设、经济运行、安全生产、污染防治、国土绿化等重点工作推进过程中,虽然对班子成员和有关单位提出了高标准、严要求,自己调度调研也比较多,但在经常性地加力加压上做得还不够.
二、产生问题的原因
深刻剖析存在的问题的原因,主要有以下几个方面:
(一)政治学习不够深入。学深悟透新时代中国特色社会主义思想上还有差距,从党性观念和世界观改造的高度来端正总开关的紧迫感和责任感还不够强;
运用新时代政治理论改造主观世界思考较少,没有真正打牢理想信念的根基;
联系实际不紧密,对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用,单纯为了学习而学习,指导实践不准。
(二)党性锻炼有所弱化。从思想上认为自己是老党员,接受党组织培养教育多年,信仰是坚定的,渐渐地对一些隐性问题、不良习气缺乏态度鲜明的抵制和纠正,没有把加强党性修养作为立身之本、为政之要;
在党性修养升华上做得不到位,降低了对自我完善、自我革新、自我提高的要求;
带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高,没有时刻谨记打铁必须自身硬,只求过得去、不求过得硬。
(三)担当意识有所减退。随着年龄的增长带头自我加压、持之以恒的抓工作、促落实的劲头小了;
面对新矛盾、新问题,思想解放不够,运用创新的思维寻找解决办法做得不够,敢于较真碰硬的改革创新精气神不足;
尤其是面对改革发展、疫情防控、六稳六保、从严管党治党等艰巨任务,缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气,缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。
(四)宗旨观念树的不牢。对世界观、人生观和价值观改造的重要性认识不够充分,全心全意为人民服务的责宗旨意识不强,责任感不够,群众观念、公仆。要严守党的政治纪律和政治规矩,持之以恒落实中央八项规定精神,正确处理好职工收入增长和企业效益增长的关系,不能以事务性工作多,而忽略了对监管库站的督导调研,要带着问题,督出实效,力戒监管工作中形式主义和官僚主义。
三、今后的努力方向
针对以上存在的问题和产生问题的原因分析,要从以下几方面认真抓好整改。
一是继续在强化理论学习上下功夫。要深入学习领会中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,坚持全面学、贯通学、深入学,带着信念学、带着感情学、带着使命学,坚持问题导向,把工作摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去,把自己摆进去,深入学习领会这一思想的核心要义和基本精神,准确理解掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法,更加自觉地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
二是坚持解放思想、实事求是、创新发展。要认真贯彻落实新发展理念,紧紧围绕实施优质粮食工程、一带一路粮油产业合作的重大机遇,以产业化经营为抓手,做优做大做强粮油购销主业。具体讲,要抓好两个延伸三个突破。两个延伸:一是以xx为抓手,向x产前产后服务延伸;二是以xx业务为抓手,向x延伸。三个突破:一是在做大做强x经营上要有新突破;二是在一带一路x产业合作上要有新突破;三是在推动省公司与库站xx融合发展上要有新突破。
三是持续改进作风,深入调查研究。要继续发扬党的优良传统和作风,持之以恒抓好中央八项规定及实施细则精神的落实,以身作则、以上率下,为广大职工和基层群众树立标杆、做出表率。要扑下身子、沉入一线,认真开展调查研究,班子成员要每年抽出一些时间,了解掌握基层库站贯彻落实省局重点工作任务的情况,深入研究企业经营发展中的重点问题,深入研究基层一线职工反映强烈的热点难点问题,全方位、多层次地掌握基层库站各方面工作情况。
村书记对照材料篇5
一、把握会议主题,激发创业热情
二、开展学习研讨,广泛听取建议
该行采取问卷调查、召开群众大会等形式,广泛征求党员、干部、群众意见建议8份。在防范新冠肺炎疫情常态化要求的前提下,支部成员带头开展谈心谈话。做到领导班子成员之间必谈,并接受党员、干部约谈。内容紧密结合个人思想、学习和工作实际,逐个对照、逐条查找、逐项梳理,找准查实存在的突出问题,深入进行党性分析,深刻挖掘问题根源,有针对性地制定整改措施。
(一)是学懂弄通党的思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。
(二)是坚持和加强党的全面领导,充分发挥各部门的政治功能,团结带领广大党员干部和员工不折不扣贯彻落实党中央决策部署。
(三)是履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好六稳工作、全面落实六保任务,全力服务粮食安全、脱贫攻坚、乡村振兴和国家区域发展战略,切实发挥农业政策性金融职能作用。
(四)是学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。
(五)是落实全面从严治党责任,班子成员带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。
四、开展批评和自我批评,抓好问题整改
针对会上开展的批评和自我批评情况,支行明确整改方向,完善整改措施,防止说归说、做归做。坚持当下改与长久立相结合,既治已病又防未病,健全制度机制,补齐短板弱项。坚持开门整改,整改情况将通过适当方式在一定范围内向党员、群众公开。
:
村书记对照材料篇6
村书记对照材料篇7
政法队伍教育整顿个人自我剖析材料按照市局、分局政治建警,全面从严治警教育整顿工作部署和要求,本人结合教育整顿工作实际,自我剖析如下:
自x月xx号以来,本人认真参与了派出所组织开展的学习大讨论。深刻认识此次活动开展的重要性和必要性。认真学习上级领导讲话精神,并对照派出所工作实际,查摆自身存在的问题和不足。
一、存在的主要问题.一是为民服务宗旨观念不够牢固。
表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,嗓门就会比平时响,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有主观为自己,客观为别人和事不关己,高高挂起的思想,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。
二是为民服务的宗旨意识淡薄。
随着我国法制化进程的不断发展,人民群众的法律意识不断增强,对公安民警的执法工作也提出了更高的要求。然而,在我们的队伍中,由于个别民警执法为民意识淡薄,执法不公、执法不严、执法不廉等现象时有发生,加之少数民警在日常工作中作风自由散漫、办事拖拖拉拉,甚至有极个别民警执法犯法、徇私枉法、充当保护伞,利用手中权力吃、拿、卡、要、报,动摇了做群众工作的基础,从而严重影响了警民关系的发展。
三是与群众沟通不畅。
一方面,是群众不了解民警的工作,有些群众错误地认为民警的工作就是有案子办一办、没案子转一转,对我们的辛勤工作缺乏了解,对我们的工作难度缺乏理解,对我们的工作成绩缺乏认同。另一方面,是警务公开不够深入,虽然我们以各种形式进行警务公开宣传,但随着群众的法律意识不断增强,依法保护自身利益的愿望逐步加大,群众更需要了解公安机关详细的工作职责、办事制度、办案程序等可公开的具体工作内容,而在这方面由于我们的工作不够细致,致使有些群众产生猜疑和误解,进而影响到警民关系。
四是部分工作职责不清。
近些年来,有些公安机关包揽了大量超出职责范围的非警务活动,不仅浪费了警力资源、增加了民警负担,也在群众中造成了公安机关是全能服务单位的错误认识,无论大事小情都找公安机关,认为这是民警应该做的、必须做的,做得好是天职,做不好就失职,一旦出现工作失误或超出职责范围无法处理的问题,群众就不满意。产生上诉问题的主要原因是:
一、在思想上
⒉对于党内一些不良倾向,我见惯不怪,甚至偶尔还学之、跟之。如:在我们党内有些党员信仰危机,热衷迷信、热衷烧香拜佛。虽然我对有些公司的领导在春节后第一天上班就组织本单位、本部门的同事集体去灵隐烧香拜佛有看法,但是自己在暑期旅游所到的庙宇也会买上一把香,双手合掌祈祷一番,全然不顾群众是怎样想的、是怎样看的。又如:现在党内有些掌握实权的领导贪污、腐败,每当报刊、电视等新闻媒体在做报道时,只是在看的时候激动、愤慨,看完后,所有的激动也就灰飞烟灭了,没有一种切肤之痛的感觉,全然忘记自己也是共产党,他们是我们的兄弟、姐妹,他们的堕落,就像自己家人中的一员在堕落一样,应该有一种刻骨铭心的感觉。但是,我没有。
二、在作风上
缺乏批评与自我批评的勇气,缺乏密切联系群众的精神。我们这一代人听过父辈讲过文化大革命的许(更多精彩文章来自秘书不求人)多悲惨经历,看过企业中我们的同龄人下岗后的艰难生活,自己觉得已悟出了生活的艰辛,能体会和满足自己现在的生活,同时也深知流言蜚语的危害和人言可畏的结果,因而在工作中只是一味埋头干活,少有关心、关注他人,在同事中间、群众中间不敢评论和批评他人,即使自己有不同看法,也不在公众场合枉加菲薄,我的这种不诚实的做人方式使得我离群众越来越远,因为沟通少,群众不了解,遇事也就无法同群众商量。因为沟通少,也无法向党反映群众的意见和要求,更不用说维护群众的正当利益了。
三、在工作上
自我为中心,缺乏全面系统的考虑问题。由于性格所使,好像全中国就我的工作最重要,一天到晚件件事情都是火烧眉毛,不能过夜的。结果在必须与别人配合的事情上(我的招生、学生管理等工作,很多是需要别部门的同事配合的),我不管别的同事手上是否有工作或是否有别的急事,不管三七二十一拖上就走,最好立马就办好,久而久之,意见也就产生了。
通过这次系统的学习,对照先进党员,剖析思想根源,我觉得我所存在的一系列问题,归根结底是放松了政治理论学习,放松了自己的思想改造,导致在许多方面虽知道自己的不足,但常找借口来回避问题,如:虽然我知道要和群众多联系、多交流,但我常以工作忙或担心轧出事非来,而逃避这一问题。
二、下一步努力方向通过教育整顿学习,我深刻体会到作为一名公安干警,必须做到坚持严格公正执法,树立全心全意为人民群众服务的思想,用党员标准严格要求自己。在工作上,要刻苦钻研,不断进取、勇于攀登科学高峰,把创新意思融入__新时代中国特色社会主义思想体系,一心为民,争做时代楷模。
全面从严治警教育整顿个人剖析材料我市公安机关严肃警规警纪、严格规范执法教育整顿活动开展以来,局机关组织全体民警职工统一学习相关文件、规定并观看了警示教育片,会后我对活动《实施方案》进行了深入的学习,并以**案件为镜做了细致的对照自查,思想上有了深刻的反思和总结,现结合实际工作情况,将存在问题和整改措施汇报如下:
一、存在的主要问题一是服务效率和群众观念有待提高,我们的一切出发点应着眼于广大人民群众,想人民群众之所想,急人民群众之所急,真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作直接与人民群众接触的机会多,与他们之间的交流较多,看到群众的疾苦多,听到群众的呼声多,渐渐地麻木了、习以为常了,群众观念弱化,为人民服务的意识弱化。
二是职责意识不够强。由于大局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自己明明看见其它同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自己管,也就没有主动提出来帮忙改正,而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该这天干完的事,也随便拖到明天干。
三是思维局限,认识落后。思维局限,认识落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不给组织添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
四是存在迟到早退现象和不按规定着装的问题。因为公安工作的特殊性,我们经常面临加班和外出工作的情况,久而久之就放松了对自己在日常工作中的要求,认为只要做好了本职工作,诸如着装不规范等小问题无关紧要。通过本次,随着双严教育整顿活动的不断深入,透过对自身存在问题的排查,我更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善:
一是加强自身建设,提高服务潜力。透过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫;时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的职责感和紧迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以树立人民警察良好形象为自己行动、处世的准则,在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到廉洁从警。
二是进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,用心工作;善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体状况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。
三是提高日常生活中对自身的要求,杜绝迟到早退、不按规定着装等细节问题。不积跬步无以至千里,不扫一屋何以扫天下,无时无刻保持都严格以人民警察的纪律要求约束自己是做好一切工作的前提和保证。
今后,我将以本次活动为契机,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范,努力把自己的各项工作做好,取得成效。
村书记对照材料篇8
通知要求,各地区各部门在执行《若干规定》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。
第二条本规定所称县以上党和国家机关党员领导干部,是指县以上党的各级委员会、纪律检查委员会的常务委员会委员,工作委员会委员,党组(党委)成员,以及县以上党和国家机关各部门(含人民团体)的党员领导干部。
经济组织、文化组织、社会组织和其他组织的党组(党委)成员,执行本规定。
(一)遵守党章,坚定理想信念,贯彻党的理论路线方针政策和决议,执行党的政治纪律和政治规矩,维护党中央权威的情况。
(二)加强领导班子自身建设,实行民主集中制,维护领导班子团结,严格党的组织生活制度,坚持正确用人导向,开展批评和自我批评的情况。
(三)正确行使权力,履职尽责、积极作为,坚持科学决策、民主决策、依法决策,反对特权、秉公用权的情况。
(四)带头践行社会主义核心价值观,艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法,注重家庭、家教、家风,教育管理好亲属和身边工作人员的情况。
(五)执行党的群众路线,站稳人民立场,改进领导作风,深入调查研究,密切联系群众的情况。
(六)履行全面从严治党主体责任和监督责任,加强党风廉洁建设和反腐败工作的情况。
受到诫勉谈话的,应当说明整改情况。
(一)领导班子成员认真学习党章党规和党的创新理论以及有关文件,提高思想认识,把握标准要求。
(二)由党委(党组)或者委托组织部门、机关党组织征求党员、干部和群众的意见建议,并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题,向组织作出说明。
(三)领导班子成员之间互相谈心谈话,交流思想,交换意见,并与分管单位主要负责人谈心,也应当接受党员、干部约谈。
(四)主要负责人总结会议情况,提出整改工作要求。
因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后,将会议情况和批评意见转告缺席人。
批评和自我批评的具体意见,不得随意散布。
第二十一条本规定由中央组织部负责解释。