胜在制度心得体会通用5篇
反思心得体会可以让我们更好地应对变化和不确定性，心得体会是一面镜子，反映出我们在生活中的种种经验和教训，以下是心得范文网小编精心为您推荐的胜在制度心得体会通用5篇，供大家参考。
胜在制度心得体会篇1
规章制度的全面推行与严格实施，有助于我们加强自身的思想建设和作风建设，同时也进一步促进了制度建设和干部队伍建设。
通过这次规章制度的认真学习，我充分认识到我们作为一个团体的纪律性和组织性，更加深刻地明确了严明的纪律对于一个团体，特别是一个领导班子的重要性。制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。
秘书处是一个特殊的部门，在学生会的工作中起着桥梁枢纽的作用。如果我自己都不能以身作则、以规章制度中的要求规范自己的行为，那么如何在其他成员中起到表率作用?所以，规章制度的及时学习是十分必要的。我作为学生会的一名学生干部会严格遵守这些规章制度，保证工作的顺利进行。
我深切的认识到，作为公寓学生的一分子，我们的一言一行不仅代表自身形象，也关系到学生会在整个学生中的形象。
因此，我将在工作上尽全力协助其他部门组织的活动，细心规范地组织好本部的活动，全心全意为同学、为三院系服务。每次按时值班，准时参加各种会议，认真记好会议纪录，严格传达好上级下达的各种指示，努力按照规章制度中的各项要求，规范自身行为，认真完成工作，改进不完善之处，发扬自身优点，要求只有这样才能以自己的行为真正保证整个学生会工作正常且顺利进行，保证各项规章制度的执行，为学生会的发展与进步贡献自己的一份力量。
胜在制度心得体会篇2
正值北风呼呼，寒风凛冽的冬季，群山环抱的梅岭东方度假酒店会议室内却热火朝天，讨论激烈。20xx年南昌大学第二附属医院护士长管理培训班在这里隆重举办，其目的是为了加强护士长的管理水平，提高我院护理服务质量。
第一天是由我们护理部熊主任诠释了新的护理模式—责任制整体护理，并告诫我们不能照本宣科，应针对我院护理现状如护理人力资源缺乏，护理队伍年轻等特点找到最适合我院发展现状的护理模式。随后张超副主任、梅赣红总护士长、金春莲总护士长手把手地教我们如何进行在职护士培训教育，如何规范管理文件夹，如何书写护士长手册。 第二天，由北京金牌专家董胜利医学心理硕士授课，课堂上教师采用了互动游戏、现场提问等形式，生动有趣地讲解如何提高护士长管理执行力，如何进行护理管理，护理管理文化等。董老师的课件内容高屋建瓴，让我们的思想境界骤然提升，到达了一个从前自己难以企及的高度。文字组织更是字字珠玑，其中的很多内容都可以做为座右铭，激励我们在平凡的岗位上，去思索人生的价值。老师博古通今，我们在感慨他知识渊博的同时也反省自己知识的贫乏。我们如饥似渴地畅饮知识源泉，对于我们每一位护士长来说这不光是一次管理水平培训，更是一次心灵的洗涤。
紧凑而愉悦的两天培训结束了，我们怀着依依不舍的心情踏上了返程的客车，身体虽有些疲倦，但内心却久久不能平静，留下一串串的思考和回忆&b&b
护士长竞聘演讲时的情景还历历在目，豪情壮语也记忆犹新，但当我真正走上这个护士所谓领头羊岗位时，才发现了与现实的差距。半年了，一路走来，有许多艰难，也受了不少挫折，怀疑过，退缩过，甚至想过放弃自己的梦想，通过两天的培训让我受到鼓舞，看到希望。
性格决定命运,态度决定人生。一件事情总会有两面性，不能总陷在沼泽中不能自拔 。当你以积极态度面对困难时，有时它会迎刃而解，换个角度对于我来说，这些经历何尝不是一次难得的摔打和锻炼。复杂的处境磨砺了人的心智，提高心理承受力和处理问题的能力，激发了积极奋斗的意志力。我想，我也会用积极向上的态度，给自己一个阳光明媚的人生。也将尽最大努力，带好自己的一支护士队伍，让她们以积极的态度面对生活，面对护士这个职业。
自知为明，知人者为智。这句话给我的感触颇深，一个明智的管理者，不但自身要有良好的修养，渊博的知识，精湛的专业技能，还要有卓越的协调沟通能力，雷厉风行的执行力，以及不竭的激情和开拓创新能力，更应具备知人善任，用人之长，容人之短的胸襟。这将是完成护理工作最有效的措施。人尽其才，扬长避短，这些都对我们的日常工作有现实的指导意义。
培训结束，是以一段催人奋进的尼克胡哲励志演讲视频结尾。很喜欢他的一句话：人生的遭遇难以控制，有些事情不是你的错，也不是你可以阻止的。你能选择的不是放弃，而是继续努力争取更好的生活。以此激励自己及身边所有的人。
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胜在制度心得体会篇3
快乐的童年，心想事成的青年;硕果累累的中年;幸福美满的暮年;人人心中都幻想人生的每个阶段没有遗憾，这就是向往的美好人生！
然而，灾难的发生对每个人来说，不分贫富贵贱，不论性别年龄。孩子、学子、工人、知识分子，人民公仆……无论咿呀学语，还是学富五车，无论幼小纤弱，还是身强力壮，如果缺少应有的警惕，不懂起码的安全常识，那么，危险一旦降临，本可能逃离的厄运，却都会在意料之外、客观之中发生了。遵章守纪，就是尊重生命，尊重自我。当我们能做到这一切的时候，我们的社会便向文明的彼岸又靠近了一步。重视安全生产，是我们每个工程管理人员的义务，更是我们的职责。
我们的施工人员，全是家中顶梁柱，他们为了各自的“美好的人生”抛家舍业，奋战施工一线，把信任与期望交予我们，我们有责任保证他们的人生安全，他们的安全了，家庭幸福了，然后国家安定繁荣,社会和谐。
我认为“美好的人生”，虽然你并不是很富裕，但自己的亲人和自己生活在一起，平平安安的，那就足够了，因为这样的很充实，幸福！让我们携起手来呵护这安全生产之花，让我们远离伤痛，珍爱彼此的生命吧!美好的人生从安全开始，只有保证了健康和安全，才能创造美好的未来！
胜在制度心得体会篇4
在集团公司发展中，财务管理制度的建设至关重要。集团有限公司作为一家集拥有多个子公司，涉及多个行业的大型企业集团，其财务管理制度更是紧要。
随着全球经济的不断发展和变化，集团公司的财务管理制度也在不断调整和完善。集团公司财务管理制度包括财务计划编制、预算执行、成本控制、内部审计、资金管理等方面。在集团公司的财务管理上，必须进行规范化和标准化的管理，严格按照法律法规来管理，确保财务数据的真实性和完整性。
故集团公司必须建立严格的财务管理制度，保证公司经营的合法性、规范性和有效性。在现代商业时代，集团公司的面临各种风险挑战，随时可能出现各彩因素，对于财务数据的处理势在必行。
拥有严密的财务管理制度，将有助于降低风险，保证公司的经济效益，保证公司健康、稳定发展。因此，在集团公司的财务管理中，财务人员要努力提高自身素养，增强专业技能，保证整个财务管理系统的正常运行。
经过数年来的不断实践和积累，集团公司的财务管理制度逐渐走向完善。未来，集团公司将进一步加强财务管理各个层面的规范性与准确性，进一步提升集团公司的整体运营水平，成为更加稳固、强大的企业集团。
好了，篇幅有限，就先展示到这里吧，希望能对你有所帮助。
胜在制度心得体会篇5
军队日常行为规范与制度
1、军人敬礼分为哪几种（举手礼、注目礼、举枪礼） 2、军人着便鞋只准穿哪几种颜色的鞋（黑、棕）3、着便鞋的鞋跟高度如何规定（男不超3厘米，女不超4厘米）4、男军人帽墙下发长是如何规定的（不得超过厘米）5、女士兵能否烫发（不能）6、军人染发的颜色如何规定（只能染与本人原发色一致的颜色）7、中队每次点名不得超过多长时间（不得超过15分钟）8、中队干部查铺查哨是如何规定的（每夜不少于两次，其中一次必须在午夜进行）9、奖惩的原则 是什么（以奖励为主，惩戒为辅）10、奖励的项目有哪些（嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号）11、行政看管的时限如何规定的（一般不超过7天，最长不超过15天）12、行进的基本步法有哪几种（齐步、正步和跑步）13、行进辅助步法有哪几种（便步、踏步和移步）14、正步主要用于什么场合（分列式和其它礼节性场合）15、踏步的作用是什以（调整步伐和整齐步调）16、步伐变换从那只脚开始（左脚）17、不戴帽敬礼的着装要求是什么（必须穿制式服装、配戴军衔）18、四个秩序是指（战备、训练、工作、生活秩序）19、军队建设的总要求是什么（政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力）20、我军的宗旨是什么（全心全意为人民服务）21、义务兵实施警告、严重警告处分分别由哪一级批准（连、营）22、举枪礼仅限于哪种时机使用（执行阅兵和仪仗任务时使用）24、义务兵服现役的期限是几年（二年）25、我国武装力量由哪些部分组成（中国人民解放军、中国人民武装警察部队和民兵）26、应征公民是指（经兵役机关登记和初步审查合格的应征青年）27、义务兵服现役期限从何时算起（兵役机关批准之日起计算）28、士兵提任班长由哪级任免（营级）29、义务兵军衔分哪几种（上等兵、列兵）30、服现役第一年的列兵提任班长职务晋升为上等兵军衔的，由哪一级主官批准（营级）31、零散人员是指哪些人（工勤、单独执行任务、探亲休假、伤病人员）32、应征公民的年龄是如何规定的（当年底满18—22周岁）33、现役士兵按兵役性质分为哪两种（义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵）34、中队在何时必须点名（休息日和节假日）36、军服应当保持整洁，配套穿着，不得（混穿）。不得在军服外（罩衣服），不得（披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿）。37、中队一日生活包括（起床、早操、整理内务和洗漱、开饭、操课、午睡（休）、课外活动、点名、就寝）38、一级士官可探亲几次，每次几天（探亲两次，每次20天）。39、降职不适用于（副班长），降衔不适用于（列兵和各级士官），降衔级工资档次不适用于（最低衔级工资档次的各级士官），降职或者降衔通常只降（一职或者一衔（档））。40、义务兵和初级、中级士官，由（团（旅）长、政治委员批准），高级士官由（师（旅）长、政治委员批准）。41、（控告和申诉）是军人的民主权利，其目的在于充分发挥（群众的监督作用），保护（军人的合法权益），维护（军队严格的纪律）。42、课外活动每周可支配几次（2—3次）43、内务条令适用范围
内务条令是中国人民解放军内务建设的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位（不含企事业单位），以及参训的预备役人员。44、中国人民解放军的性质
中国人民解放军是中国共产党缔造和领导的，用马克思列宁主义、毛 泽东思想和邓 小平理论武装起来的人民军队，是中华人民共和国的武装力量，是人民民主专政的坚强柱石，担负着巩固国防，抵抗侵略，保卫祖国，保卫人民的和平劳动，参加国家建设事业的任务。48、四有革命军人
有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人。49、我军的优良传统
服从命令，听从指挥；官兵一致，尊干爱兵；发扬民主，依靠群众；严格要求，赏罚严明；说服教育，启发自觉；公道正派，不分亲疏；艰苦朴素，廉洁奉公；干部带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼；拥政爱民，军民团结。50、军人誓词是
服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练杀敌本领，坚决完成任务，在任何情况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。51、中国人民解放军士兵的一般职责
（一）服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务。
（二）刻苦训练，熟练掌握手中武器和技术装备。
（三）努力学习政治，不断提高思想觉悟。
（四）严守纪律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉。
（五）艰苦奋斗，厉行节约，爱护武器装备和公物。
（六）积极学习科学文化，提高文化素质。
（七）积极参加体育训练，锻炼身体，增强体质。
（八）遵守安全规定，保守军事秘密。 54、军人之间的关系
中国人民解放军军人，不论职位高低，在政治上一律平等，相互间是同志关系。55、军官、文职干部对士兵应当做到
（一）严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步。
（二）了解士兵的情况，妥善解决与士兵的矛盾。
（三）尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。
（四）不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。
（五）以身作则，公道正派，对待士兵一视同仁。
（六）关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。 56、士兵对军官和文职干部应当做到
（一二）忠诚老实，主动汇报思想。
（三）犯有过失时，诚恳接受批评，勇于承认并坚决改正错误。
（四）不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化。
（五）照顾军官、文职干部和有病的同志，不搞绝对平均主义。
（六）关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官和文职干部做好各项工作。 57、军人之间的称呼有什么规定 军人之间通常称职务，或者姓加职务，或者职务加同志。首长和上级对部属和下级以及同级间的称呼，可以称姓名或者姓名加同志；下级对上级，可以称首长或者首长加同志。在公共场所和不知道对方职务时，可以称军衔加同志或者同志。58、军人听到首长和上级呼唤自己时应该怎样做
军人听到首长和上级呼唤自己时，应当立即答“到”。回答首长问话时，应当自行立正。领受首长口述命令、指示后，应当回答“是”。59、军人敬礼的场合有那些
（一）每天第一次遇见首长或者上级时，应当敬礼，首长、上级应当还礼。
（二）军人进见首长时，在进入首长室内前，应当喊“报告”或者敲门，得到允许后方可以进入并向首长敬礼；进入同级或者其他人员室内前，应当敲门，经允许后方可以进入。
（三）同级因事接触时通常互相敬礼。
（四）在室内，首长或者上级来到时，应当自行起立。
（五）营门卫兵对出入营门的分队、首长和上级应当敬礼，分队带队指挥员、首长和上级应当还礼。
（六）卫兵交接班时，应当互相敬礼。 60、军人不敬礼的时机和场合：
（一）在实验室、机房、厨房、病房、诊室等处进行工作时。
（二）正在操作兵器和位于射击、驾驶位置时。
（三）进行文体活动和体力劳动时。
（四）乘坐公共交通工具时。
（五）在浴室、理发室、餐厅、商店时。
（六）着便服时。
（七）其他不便于敬礼的时机和场合。 61、内务条令对军人的头发是怎样规定的军人头发应当整洁。男军人不得留长发、大鬓角和胡须，蓄发（戴假发）不得露于帽外，帽墙下发长不得超过一点五厘米；女军人发辫不得过肩，女士兵不得烫发。师以上首长可以在规定的发型（男女军人参照发型见附录十）内决定所属人员蓄一种或者几种发型。军人染发只准染与本人原发色一致的颜色。65、内务条令对军人的举止是如何规定的军人必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。不得袖手、背手和将手插入衣袋，不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得搭肩挽臂。62、军人外出是如何规定的军人外出，必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，自觉维护军队的声誉。不得猬集街头、嬉笑打闹和喧哗，不得携带违禁物品。乘坐公共汽（电）车、火车时，主动给老人、幼童、孕妇和伤、病、残人员让座。）尊重军官和文职干部，服从领导和管理。63、军人不得到那些场所消费娱乐
军人不得到地方的酒吧、网吧、发廊、按摩室、桑拿浴室、录像厅、歌舞厅和电子游艺厅等场所消费娱乐。严禁军人涉足不健康场所。64、军容风纪检查是怎样规定的军容风纪是军队和军人的仪表和风貌，是军队作风纪律和战斗力的表现。部队（分队）在经常进行军容风纪教育的同时，必须建立健全检查制度。连每周、营每半月、团（旅）每月至少进行一次军容风纪检查，及时纠正问题并讲评。66、三分四定 “三分”是分携行、运行、后留，“四定”是定人、定物、定车、定位。67、《部队要事日记》的主要内容是什么
实力，当日训练、教育或者执行其他任务情况，到课率，人员、装备变动，公差勤务，临时来队家属，病号以及处理情况，派班情况，查铺查哨，武器装备、军容风纪、内务卫生检查，请假销假，违纪、事故案件，上级通知、指示以及其他重要事项等。68、军人请假一日以内是如何规定的请假一日以内（不远离驻地，不在外住宿）的，士兵由连首长批准，军官由直接首长批准。
69、查铺查哨的内容
（一）人员在位和睡眠情况。
（二）武器、服装、装具的放置是否符合战备要求。
（三）取暖设备是否符合防火和防煤气中毒的要求。
（四）卫兵（哨兵）履行职责情况，使用口令是否正确。
（五）重要部位（目标）的安全情况。 70、军人必须遵守的保密守则是什么
（一）不该说的秘密不说。
（二）不该问的秘密不问。
（三）不该看的秘密不看。
（四）不该带的秘密不带。
（五）不在私人书信中涉及秘密。
（六）不在非保密本上记录秘密。
（七）不用普通邮电传递秘密。
（八）不在非保密场所阅办、谈论秘密。
（九）不私自复制、保存和销毁秘密。
（十）不带秘密载体游览或者探亲访友。 71、制定纪律条令的意义
为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强革命化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际，制定本条令。72、中国人民解放军纪律的基本内容
（一）执行中国共产党的路线、方针、政策；
（二）遵守国家的宪法、法律、法规；
（三四）执行上级的命令和指示；
（五）执行三大纪律、八项注意（见附录一）。 73、中国人民解放军的纪律要求每个军人必须做到（一）听从指挥，令行禁止；
（二）严守岗位，履行职责；
（三）尊干爱兵，团结友爱；
（四）军容严整，举止端正；
（五）提高警惕，保守秘密；
（六）爱护武器装备和公物；
（七）廉洁奉公，不谋私利；
（八）拥政爱民，保护群众利益；
（九）遵守社会公德，讲究文明礼貌；（十）缴获归公，不虐待俘虏。74、维护和巩固纪律的原则
坚持官兵一致、上下一致，严格管理、严格要求，说服教育、启发自觉，公正无私、赏罚严明的原则。
75、制定队列条令的目的为了规范中国人民解放军的队列动作、队列队形和队列指挥，保持整齐划一和严格正规的队列生活，制定本条令。76、制定队列条令的作用和意义
本条令是中国人民解放军队列生活的准则和队列训练的基本依据。全体军人必须严格执行本条令，加强队列训练，培养良好的军姿、严整的军容、过硬的作风、严格的纪律性和协调一致的动作，促进军队正规化建设，巩固和提高战斗力。77、队列纪律
（二）姿态端正，军容严整，精神振作，严肃认真；
（三）按照规定的位置列队，集中精力听指挥，动作迅速、准确、协调一致；
（四）保持队列整齐，出、入列应当报告并经允许。 78、队列指挥方位是什么
队列指挥通常用口令。行进间，动令除向左转走和齐、正步互换时落在左脚，其他均落在右脚。变换指挥位置，通常用跑步（5步以内用齐步），进到预定的位置后，成立正姿势下达口令。纵队行进时，可以在行进下达口令。79、队列指挥要求
（一）指挥位置正确；
（二）姿态端正，精神振作，动作准确；
（三）口令准确、清楚、洪亮；
（四）清点人数，检查着装，认真验枪；
（五）严格要求，维护队列纪律。 80、队列的基本队形
队列的基本队形为横队、纵队、并列纵列。需要时，可以调整为其他队形。）执行军队的条令、条例和规章制度；篇2：部队卫生管理制度
基层部队卫生管理制度
（一）个人卫生制度
一、饭前、便后洗手。
二、不喝生水，不吃不洁净的食物。
三、不随地吐痰和大小便，不乱扔果皮、纸屑、废物。
四、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服，经常晒被褥。
五、按规定打预防针、服预防药，有病早报告。
（二）饮食卫生制度
一、每季度要对饮食工作人员进行健康检查一次，发现患肠道传染病、肺结核和化脓性疾病的人，要暂时调离，痊愈后须经卫生部门复查同意，方可恢复做饮食工作。
二、厨房、食堂要有防蝇和洗手设备。
三、实行分菜或公筷、公勺制。食具每餐消毒，或用流水冲洗，自用、自保管。
四、炊事人员工作前要洗手，工作时要穿工作服，配餐时要戴口罩。
五、不买、不吃腐烂变质的食物。剩饭剩菜要妥善保管，吃前要充分加热。
六、生熟食品分开存放，切生熟食物的刀、板要分开。
（三）饮水卫生制度 一、定期检查水源、水质，水质不符合卫生要求的要洁治、消毒。
二、水井应设井台、井栏、井裙、井盖和公用水桶，井周围挖排水沟。
三、饮用江、河、湖、塘水时，要挖渗水井，或定时、分段、分塘取水。
四、水源周围30--50米内不准设厕所、畜圈、粪坑、污水沟和堆积垃圾。
五、禁止在饮水用水源附近洗衣、洗澡和刷和刷洗物品。
（四）室内外卫生制度
一、实行卫生划区负责制，每日清扫，每周大扫除。
二、室内要保持整齐清洁，空气新鲜，无“四害”，无痰迹。
三、及时清除垃圾和积水，防止蚊蝇孳生。
四、改革炉灶，消烟除尘，绿化营区，防止环境污染。
（五）厕所、畜圈卫生制度
一、厕所、畜圈要每日清扫冲刷，保持清洁、无蛆。
二、厕所要有防蝇设备，贮粪池要密封，人畜粪便要进行无害化处理，推广沼气池或三格化粪池。
三、野营进要挖深坑小口厕所，用后掩埋。
（六）卫生教育、检查评比制度
一、普及卫生知识，连队每月上卫生课1--2次（2--4小时）
二、连每周、营每月、团以上单位根据民政部组织卫生检查评比。
三、表扬先进单位，帮助落后单位。
支队卫生队卫生工作标准
支队卫生队以搞好部队预防保健为主，并具备完成本级医疗任务的能力，努力提高防治水平，确保部队指战员身体健康，提高部队战斗力。具体卫生工作标准如下：
（一）疾病控制。昼夜发病率控制在千分一点五以下；传染病年发病率控制在千分之三下以下，其中病毒性肝炎千分一点五以下，急性菌痢、感染性腹泻各千分之十以下；控制危害部队健康的多发病，无甲类传染病、艾滋病和集体性食物中毒发生，无其它传染病流行。
（二）组织计划。有年度卫生工作计划、总结；定期组织卫生人员深入连队进行巡回医疗和指导开展卫生防病工作。
（三）卫生监督检验。指导监督部队贯彻执行国家和军队颁发的各项卫生防疫法规、工作制度；对部队营区生活卫生设施建设和使用实施技术指导；对部队食堂和饮食服务单位定期进行卫生检查和监测，食品卫生学体验每年不少于4次，自备水源水质卫生学体验每年不少于2次，对不符合卫生标准的饮用水，及时提出改进建议
并指导洁治消毒。
（四）疫情监测与处理。掌握部队驻地疫情，对部队执行任务地域实施卫生流行病学侦察，并及时提出防疫措施；部队内发生疫情时，能按《中华人民共和国传染病防治法》及军队有关规定迅速调查处理，并按规定及时上报。
（五）预防接种与新兵卫生检疫。按规定组织预防接种，除禁忌证外，新兵接种率达百分百之百，干部、老兵接种率达百分九十以上；新兵卫生何检疫时间不少于30天。
（六）军事劳动卫生。根据部队作战、训练、执勤及生产施工任务特点，制定有卫生防护措施，并定期组织卫生人员深入现场，指导部队进行科学、安全的军事训练、生产施工和体育锻练，积极开展训练伤防治。（七）营区卫生。营区无蚊蝇孳生场所，室内基本无“四害”，鼠密度控制在3%以内。（八）健康体检。定期组织对连以下干部、战士健康检查。对在体检中发现的疾病，要制订措施，积极进行矫篇3：部队营区库室管理规定
营区库、室管理制度（一）食堂管理制度
1、食堂由救援队干部、给养员分级负责管理； 2、官兵进入食堂要保持肃静，做到文明就餐，不准打闹、大声喧哗； 3、食堂内外保持清洁，定期冲洗，餐具定期消毒，做到无积尘、无病毒、无蚊蝇；实行分餐或公筷、公勺制；
4、餐具桌椅摆放整齐有序，设施如有损坏应及时进行维修。
（二）会议室管理规定
1、会议室通常指定专人负责管理，通常每天至少清扫一次，扣持室内清洁； 2、会议室为开会使用，其它时间无关人员不得入内； 3、严禁在会议室吸烟，要爱护室内设施，不得乱写乱画； 4、严禁随地吐痰、乱扔纸屑、大声喧哗。
（三）学习室管理规定
1、学习室要指定专人定理，经常打扫卫生，组织学习时开放，无特殊情况不得进入； 2、对不关学习资料、多媒体教学设备要进行详细登记，及时组织整理和维护； 3、学习人员要服从教学人员安排，爱护学习资料、器材； 4、学习期间要保持肃静，不许大声喧哗； 5、保持整洁，严禁在学习室愉随地吐痰、知扔杂物、吸烟。
（四）消防器材库管理规定
为加强对库存消防器材的管理，保证消防器材装备数量和完好率，特制定以下规定： 1、器材库要确定专人负责、落实管理责任制、建立器材分类帐、年度（或半年）及时清库，做到帐、物、卡相称； 2、室内应保持通风干燥、清洁、器材放置分类有序；堆放稳固、整齐、做到无丢失、无损坏、无绣蚀；
3、领用器材要履行批准手续、并逐项进行登记，领取人逐项签字； 4、实行交旧领新、修旧利旧制度，降低器材消耗。
．器材库管理规定
1．器材库是中队存放训练执勤器材装备的场所。2．中队应按规定保持器材装备完好率，分类摆放执勤和训练器材，常规器材应以一比一的比例库存。
3．室内器材装备应按严格按“三分”规定放置和保管，及时补充﹑更换﹑保质保量。4．器材室应有专人负责保管，经常清理，定期点验和普查并作好登记。5．室内器材不得随意动用，需要进出器材库时必须经领导批准，凭条出入。6．保管员应按规定建立登记和移交手续，并记录清楚。7．器材室应保持干净﹑整洁。
（五）图书阅览室管理规定 1、图书阅览室要指定人负责管理；定时开放，节假日全天开放； 2、图书阅览室内的图书、杂志一律编号登记，图书摆放整齐有序，便于查阅； 3、室内要保持肃静，严禁吸烟、吃东西、随地吐痰和大声喧哗； 4、官兵措阅图书、杂志，要严格办理借阅登记手续，防止书籍损坏或遗失； 5、严禁将图书转借或私藏图书； 6、保持室内通风、防止图书潮、霉、腐和虫蛀。
（六）游艺室管理规定
1、游艺室要指定人员负责管理，保持室内卫生清洁； 2、游艺室定时开放，节假日全天开放； 3、游艺室内的娱乐器材要登记造册，经常维护保养； 4、游艺室内要保持肃静，严禁吸烟、吃东西、随地吐痰和大声喧哗。
（八）储藏室管理规定 1、储藏室要实行双人连销联管制度，由救援队干部和指定人员共同负责管理，开放时要有管理人员在场； 2、室内严禁吸烟，保持室内清洁；个人物品柜、换季服装柜及公作物资应分类清楚，折叠齐，标卡规范，放置有序； 3、建立《个人物资存放登记薄》、《公用物资编号登记薄》、《物资检查登记薄》、《招待被褥借用登记薄》，管理人员变动时，由救援队领导监交，办清交接手续，认真核对，做到帐物相符；
4、公用物资印记使用单位名称，启用时间，建立借用、洗涤制度；借用时间一般不得超过一个月，退还时应拆洗干净，禁止长期占用。
（九）理发室管理规定
1、理发室由理发员具体负责管理； 2、理发室供理发时使用，不得在室内进行其他活动 ； 3、理发室定期开放，定时组织理发，进入室内人员要爱护公物； 4、理发室要保持肃静，禁止吃东西、随地吐痰和大声喧哗； 5、理发室要定期保养理发器材，保证设施完整好用。
（十）接待室管理规定
1、接待室由救援队领导和指定人员共同负责管理，每日清扫，保持通风整洁； 2、接待室设施、被装具和日用品要齐备，不得外借或挪用； 3、被褥应有标记，定期清洗、晾晒； 4、家属接待室仅限部队官兵亲属临时来队使用，其他外来人员不准留宿； 5、严禁在室内喝酒，禁止卧床吸烟； 6、凡留宿人员均要办理登记手续，服从救援队日常管理，自觉遵守各项规章制度。（十一）通讯室管理规定
1、通讯室属机房重地，无关人员不得随意进入； 2、通讯值班员要保证二十四小时值班，不得擅离岗位； 3、通讯器材不得外借或挪 用，通讯值班员要每天对通讯器材进行测试和保养，认真填写测试记录，发现故障及时修复； 4、通讯值班员要准确、迅速受理火警，及时发出出警信号； 5、通讯基地台要始终处于良好的技术状态，保证与前方指挥员的联络畅通； 6、通讯室要保持室内空气清新，卫生清洁。
（十二）车库管理规定
1、不得在车库内存放其他车辆或物品，经常保持车库内外卫生清洁； 2、车库内个人防护装备，要按规定整齐有序摆放，并利于战备，便于火场出动； 3、车库内应设停车线，消防车辆要停放整齐有序； 4、加强四库内外的勤务工作无关人员不得随意进入，保证四库安全； 5、非驾驶员不得随意乱动车辆、警灯、警报，不得在车库内打闹、逗留； 6、车库内的车辆器材装备要时刻处于战备状态；
（十三）浴室管理规定
1、浴室由专人负责卫生清扫工作，在打扫卫生时间内任何人不得进入洗浴； 2、严禁在洗浴室内吸烟、嬉笑、打闹； 3、进入洗浴室内的人员一律着拖鞋，将随身衣物放置柜内，摆放整齐，浴后将个人携带的用品带出；
4、洗浴时，洗浴柜要上销，保管好个人物品； 5、严禁在洗浴室内洗衣服，冲洗其它物品防止杂物流入下水道； 6、由专人定期检查和维护理淋浴器和喷头，发现损坏及时止报救援队领导，如有人蓄意破坏，除照价赔偿外还要追究个人责任。（十四）体育活动室管理规定 1、体育活动室由专人负责管理、打扫卫生和落实安全措施； 2、未经救援队领导批准，外来人员禁止入内； 3、严禁人员在室内吸烟、吐痰、吃零食、扔纸屑； 4、参训人员必须严格遵守训练纪律，自觉维护操课秩序，严禁嬉笑、打闹； 5、救援队设专人定期检查和维护训练器械，发现有损坏丢失不能操作的器械立即上报救援队领导； 6、未经救援队领导批准严禁私自拆卸训练器械，违者予以纪律处分造成严重后果者给予严肃处理；
7、参训人员要刻苦训练严格遵守操作程序，爱护训练器材、器械； 8、要科学施教，因人而宜，避免人员在训练中肌肉损伤、拉伤； 9、救援队值班干部要跟班作业，作到训前有要求，训后有讲评，及晨处理训练中发生的问题。
（十五）卫生室管理规定 1、卫生室是救援队抢救、治疗、护理伤病员的场所，由卫生员负责管理，无关人员不得随便进入；
2、室内药品、药械等由救援队卫生员统一管理，建立帐目，严格登记，其他人员未结许可，不得乱拿药品和随意动用器械，卫生员调离时，要认真办理交接手续； 3、药品、药械要摆放整齐、标签明显； 4、室内必须每日清扫，保持清洁，医用器械必须按规定进行毒，保证使用时无毒； 5、经常对药品进行检查，防止药品失效，引起中毒； 6、对室内公共物品要爱护，遗失损坏要按价赔偿。
（十六）微机室管理规定 1、人员上机要遵守操作程序，不得违章操作；在操作过程中遇到死机等特殊情况时及时请有操作经验人员解决； 2、上机人员一律穿拖鞋，严禁赤脚、赤背；严禁在室内大声喧哗、吸烟、吐痰、嬉笑、打闹、吃东西、乱扔纸屑；
3、设专人负责管理，落实安全措施； 4、要爱护微机及其他辅助设备，严禁任何人在墙壁、地板和电脑桌上乱涂乱画，未经救援队领导同意不得擅自拆装微机； 5、严禁观看不健康的音像制品违者严肃处理； 6、人员上机操完毕要检查是否正常停止工作，离开微机室后将拖鞋放在鞋架上摆放整齐，要将桌椅摆放整齐并检查电源是否关闭，在确认安全后方可离开； 7、熄灯后由救援队值班员负责检查室内卫生和断电情况，发生情况及时上报。
（十七）主食库管理规定 1、主食库由救援队干部和给养员共同管理； 2、库房要有通风、防潮、防蝇、防鼠、防盗设施、室内设有米面柜（缸）、秤、干湿度计等；
3、库房管理人员要自觉遵守纪律，执行规章制度； 4、购入主食时，由给养员和厨房值班员共同验斤、验收，并在单据上签字，主食库不得存放其它有害物质； 5、主食出入库时，由给养员和厨房值班员共同过秤、填写逐日消耗登记，厨房值班员签字；
6、库房要经常保持卫生清洁，防止食品变质；库内食品和物资要统一定位，摆放整齐； 7、库房管理人员要及时清点库存食品的数量，做到帐物相符。
（十八）副食库管理规定
1、副食库由救援队干部和给养员共同管理； 2、库房要有通风、防潮、防腐、防蝇、防鼠、防盗设施，室内设有菜架、副食架、秤、干湿度计等；
3、库房管理人员要自觉遵守纪律，执行规章制度，廉洁奉公； 4、购入副食品时，由给养员和厨房值班员共同验斤、验收，并在单据上签字，有腐烂变质的食品不得入库，副食库不得存放其它有害物质； 5、副食出入库时，由给养员厨房值班员共同过秤、厨房值班员签字，并填写逐日消耗登记；
6、库房要经常保持卫生清洁，防止食品变质；库内食品和物资要统一定位，摆放整齐； 7、库房管理人员要及时清点物品，做到帐物相符。
（十九）接待制度 1、对外来人员，要验明证件，查清身份，部明来意，进行登记，热情接待，认真处理他们提出的问题； 2、操课（工作）时间，一般不准因私事会客，特殊情况需要会客时应经救援队首长批准； 3、队员在会客时，要严守秘密，未经允许不得留客人在营区住宿； 4、队员家属来救援队，救援队领导应亲自接待，同时向家属汇报队员工作情况。（二十）救援现场场报告制度 1、接到责任区报警或发现火灾（或其他灾害事故）时，要及时向上级调度指挥中心报告； 2、接到非责任区报警时，应当及时报告调度指挥中心，按照指令出动；紧急情况下可先行出动，同时报告上级调度指挥中心； 3、在出动途中，如遇另一起紧急事故，要根据具体情况采取相应以对策并立即向调度指挥中心报告；
4、向现场行驶作中或在灭救援战斗中车辆发生交通事故、机械故障，影响救援战斗时，要及时向上级调度指挥中心报告； 5、在向现场行驶途中或到达现场后，确认本救援队出动力量元法完成作战任务时，要及时向上级调度指挥中收报告； 6、在灭火救援过程中，接到另一起火灾或灾害事故报警，而本救援队力量无法满总灭火救援需要时，要及时向上级调度指挥中心报告； 7、在灭火救援过程中，指战员受到意外伤害或现场情况突然发生变化需要增援时，要及时向上级调度指挥中心报告；
8、可能或已确认有人员伤亡时，要及时向上级调度指挥中心报告； 9、被步确认为重、特大火灾时，要及时向上级谳度指挥中心报告；
（二十一）车辆保养制度
1、车辆要接照日常保养，被驶保养和停驶保养制度进行保养； 2、车辆整洁，发动机及各部件和随车工具无污垢，各滤清器材工作正常，各管路畅通无通，无漏气、漏水现象；
3、发动机和总承，部件状态正常，设备和机件转正常，各部件连接牢固完好； 4、各紧固件无损坏，安装符合要求； 5、熟悉各部件技术操作要求，按照要求认真细致进行拆装； 6、按照不同的地区和季节，正确选择用润滑剂品种，加油口和油嘴应擦拭干净，加注量应符合要求；
7、消防泵操作灵活，运转平稳，无异响，吸水管及密封垫完好，警灯、警报性能良好。
（二十二）应急救援物资、器材保养制度
为了做好应急救援物资、器材管理工作，使其保持完整好用，随时处于战备状态，更好完成各类应急救援任务，制定本制度： 1、要经常教育救援队全员加强战备观念，养成爱护保养应急救援物资、器材的良好习惯，增强责任心，切实做好物资、器材的管理保养工作； 2、库存物资、器材要登记造册，落实专人负责，物资、器材要定期进行检查、保养，对不足或不合格的物资、器材应及时进行补充、修复；对无法修复的物资、器材要办理报废手续，予以报废，并及时补充；
3、个人防护装备和救援器材，要依据“产品技术状态、标准”组织定期维护保养； 4、应急救援物资、器材在入库前，必须认真核对，确定是国家指定合格产品后，方可入库。篇4：浅谈如何按照条令条例抓好部队管理
浅谈如何严格按照条令条例抓好部队管理
今天在这里我主要是结合自身在平常工作中的一些经验，对如何用条令条例管理部队的一些不成熟的思考向大家作一汇报，希望能够抛砖引玉，与大家一起交流和讨论，以便进一步改进工作方法，提高工作效率，更好的履职尽责。
一、执行条令条例的突出问题 1、自制“土章法”、“土政策”。一些基层带兵人，认为管理教育越严越好，千方百计的想把战士管住制住，于是离开条令条例的精神，擅自规定章程，被群众贬称为“土政策”。一人误岗全班受罚，误一班岗、超一次假、吵一次假，都要受一次处分。还有的规定超假一次扣发多少工资，误一次岗罚多少钱，等等。个别单位因罚钱、罚岗使矛盾激化，酿成事故。2、是滥施奖励。工作辛苦了奖励假期；在报上登了稿子记功等等。有的还设立了“全勤奖”、“出操奖、“帮厨奖”甚至用连队伙食费购买奖品，搞物质奖励，造成了奖励“贬值”，失去了奖励先进，鞭策后进的意义。
所有这些，都违背了我军现行的条令、条例，反映了有些同志条令、条例观念淡薄，纪律观念不强，在管理工作上随意性大。维护条令、条例的权威性，就要认真对照有关的条令、条例，以本单位制定的“土政策”进行清理。凡是条令、条例授权的，符合条令、条例精神和原则，适合部队实际情况，有利于我军革命化、现代化、正规化建设的规定和制度，应当继续执行，并在执行中不断完善；凡是违背条令、条例精神的一律予以废除；任何人和单位不得离开条令、条例精神做规定、立章法。我们这个国家有几千年的封建历史，旧中国留给我们的封建专制传统比较多，民主法制传统比较少，有人说中国人什么都迷信，就是不迷信法。这种说法尽管有失偏颇，但在某种程度上，也反映了由于深刻的历史原因，人们的法律意识比较淡薄这一事实。我们要贯彻依法治军的方针，维护条
令、条例的权威，加强正规化建设，必须做艰苦的工作，切实搞好军事法规特别是条令条例的教育，在官兵的心目中树立起条令条例就是法规的权威，切实做到有法必依、执法必严、违法必纠，以条令、条例为准绳，加强正规化建设。
二、领会条令条例的原则精神活学活用
有的同志总希望条令条例各项规定都非常具体，以便于部队“对号入座”，象查字典那样，从条令条例中找答案，事实上是不可能的。因为各单位所担负的任务和所处的环境不同，遇到的实际问题非常复杂，具体情况也有很大差别，如果不分具体情况，都规定同样的条件和量化标准，容易挂一漏万，约束过死，反而不便于部队结合实际掌握，而且还会影响条令条例的稳定性。比如同样是私自离队五天，初犯与屡犯，战士与干部，平时与执行紧急任务时，情节也是不相同的，在处理时就得有所区别，条令条例，尤其是全军共同执行的条令条例，只能规范全军带共性的东西，不可能把日常生活中的每一个细节和具体要求都规定出来。因此，对于条令条例原则规定的内容，上级适时会制定实施细则和补充规定，以便于部队执行，细则和补充规定只有授权的单位才能制定，非授权单位制定的有关规定和细则做法是没有法律保障的，至于那种层层制定补充规定和细则的做法更不允许。条令条例的一个重要功能是维护部队的集中统一，政出多门，任意制定细节和补充规定，必然破坏条令条例的权威性。以纪律条令为例，其奖惩的实施细则，只有根据条令的授权，由总参谋部、总政治部、总后勤部制定，其它任何单位任何部门都没有这种权力。由条令授权单位制定细则和补充规定，必须严格按条令条例的要求，结合部队的实际情况制定，不得违背条令条例的精神。凡是不符合条令条例精神的补充规定和细则，凡非授权单位制定的补充规定和细则都是没有法律效力的。
三、如何用条令条例抓好管理 随着部队条令条例学习的深入，基层官兵的法规意识
明显增强，基层带兵人的素质有了长足的进步。部队下大力抓了专项治理，打骂体罚战士、私自离队、逾假不归、酗酒滋事等严重违纪现象有所好转。注重检查督导，狠抓条令条例规章制度的落实，部队的战备、训练、工作、生活秩序日趋正规。但是，我们清醒的看到在落实条令条例的过程中，依然存在着一些问题，有的还很严重。1、执行条令条例不认真、不严格 2、弄虚作假、隐情不报问题比较突出 3、带兵人责任心不强
上述问题都是落实条令条例不坚决，法规意识较差的结果。因此制定条令条例固然重要，贯彻执行更重要。要把条令条例的各项规定落到实处，必须不懈的努力。一是对条令条例的各项具体规定要坚决执行认真落实 条令条例作为军事法规，其中许多规定是非常具体、十分明确的，具有很强的可操作性，只要不折不扣、准确无误的执行，坚决照办就是了。比如内务条令有关军人礼节、军容风纪、日常制度、值班、警卫的规定；纪律条令有关奖惩项目、奖惩权限以及奖惩实施程序的规定；队列条令有关队列指挥、队列动作、队列队形的规定，就非常明确、非常具体，有的内容还有明确的定量要求。比如晚点名，条令规定连队通常每日点名，时间不得超过十五分钟；查铺查哨，条令规定连队每夜不少于二次，其中一次必须在午夜进行，营首长每周、团（旅）首长每半月不得少于一次；会议制度，条令规定班务会每周召开一次，排务会每月召开一至两次，连务会每月至少召开一次，这些定量规定，不是任意确定的，都是多年经验的科学总结，反映了军队建设的客观规律，有的还体现国家有关法律的精神。如纪律条令行政看管的时限，一般不超过七日，如需延期需经上级的批准，但累计不得超过十五日。这是与国家《治安处罚管理条例》的规定相一致的。条令规定的行政拘留就是一种行政处罚手段，期限为半日以上十日以下，如加重处罚不得超过十五日。如果超过十五日执法者本身就违法。再如内务条令规定卫兵每次执勤时间不超过
两小时，严寒或炎热时应适当缩短时间，这一规定体现了人体科学的精神，是适应军人体力状况的，超过这个时限，就违背了客观规律。以往有的单位曾经让战士一班岗站四个小时，结果战士身体不支，出现了坐岗、睡岗现象。因此，对于条令条例的具体规定，包括时限要求都要严格执行，坚决照办，任何更改、变通等随意性都会受到客观规律的惩罚，危害部队建设，甚至违反国家法律，是绝对不允许的。
二是领会条令条例的原则精神活学活用相关实施细则或补充规定。 有的同志总希望条令条例各项规定都非常具体，以便于部队“对号入座”，象查字典那样，从条令条例中找答案，事实上是不可能的。因为各单位所担负的任务和所处的环境不同，遇到的实际问题非常复杂，具体情况也有很大差别，如果不分具体情况，都规定同样的条件和量化标准，容易挂一漏万，约束过死，反而不便于部队结合实际掌握，而且还会影响条令条例的稳定性。比如同样是私自离队五天，初犯与屡犯，战士与干部，平时与执行紧急任务时，情节也是不相同的，在处理时就得有所区别，条令条例，尤其是全军共同执行的条令条例，只能规范全军带共性的东西，不可能把日常生活中的每一个细节和具体要求都规定出来。因此，对于条令条例原则规定的内容，上级适时会制定实施细则和补充规定，以便于部队执行，细则和补充规定只有授权的单位才能制定，非授权单位制定的有关规定和细则做法是没有法律保障的，至于那种层层制定补充规定和细则的做法更不允许。条令条例的一个重要功能是维护部队的集中统一，政出多门，任意制定细节和补充规定，必然破坏条令条例的权威性。以纪律条令为例，其奖惩的实施细则，只有根据条令的授权，由总参谋部、总政治部、总后勤部制定，其它任何单位任何部门都没有这种权力。由条令授权单位制定细则和补充规定，必须严格按条令条例的要求，结合部队的实际情况制定，不得违背条令条例的精神。凡是不符合条令条例精神的补充
规定和细则，凡非授权单位制定的补充规定和细则都是没有法律效力的。三是认真清理坚决废除一切违背条令条例精神的“土政策” 一些基层带兵人，认为管理教育越严越好，千方百计的想把战士管住制住，于是离开条令条例的精神，擅自规定章程，被群众贬称为“土政策”。一人误岗，全班受罚，误一班岗、超一次假、吵一次假，都要受一次处分。还有的规定超假一次扣发多少工资，误一次岗罚多少钱，等等。个别单位因罚钱、罚岗使矛盾激化，酿成事故。二是滥施奖励。工作辛苦了奖励假期；在报上登了稿子记功等等。有的还设立了“全勤奖”、“出操奖、“帮厨奖”甚至用连队伙食费购买奖品，搞物质奖励，造成了奖励“贬值”，失去了奖励先进，鞭策后进的意义。所有这些，都违背了我军现行的条令、条例，反映了有些同志条令、条例观念淡薄，纪律观念不强，在管理工作上随意性大。维护条令、条例的权威性，就要认真对照有关的条令、条例，以本单位制定的“土政策”进行清理。凡是条令、条例授权的，符合条令、条例精神和原则，适合部队实际情况，有利于我军革命化、现代化、正规化建设的规定和制度，应当继续执行，并在执行中不断完善；凡是违背条令、条例精神的一律予以废除；任何人和单位不得离开条令、条例精神做规定、立章法。我们这个国家有几千年的封建历史，旧中国留给我们的封建专制传统比较多，民主法制传统比较少，有人说中国人什么都迷信，就是不迷信法。这种说法尽管有失偏颇，但在某种程度上，也反映了由于深刻的历史原因，人们的法律意识比较淡薄这一事实。我们要贯彻依法治军的方针，维护条令、条例的权威，加强正规化建设，必须做艰苦的工作，切实搞好军事法规特别是条令条例的教育，在官兵的心目中树立起条令条例就是法规的权威，切实做到有法必依、执法必严、违法必纠，以条令、条例为准绳，加强正规化建设。篇5：浅谈部队的管理工作的开展 浅谈部队的管理工作的开展
李 威
摘要 本文从部队管理出发，针对部队的日常管理，以及部队存在的一些老问题和新时代部队出现的新问题，并试着提出解决问题的方法和措施，以及如何运用和谐管理的方法构建和谐警营提出了一些看法。
关键词 部队管理、日常管理、解决方法、和谐管理
管理工作是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，更是维护部队稳定、促进队伍全面发展和工作不断创新的动力源泉。近年来，各级领导都在深入研究新形势下部队管理的特点和规律，大力加强队伍管理工作，部队建设日趋正规。从部队管理角度来看，市场经济的吸引力、“酒绿灯红”的诱惑力、纪律约束的排斥力等，使消防部队正规化建设受到一定程度的消极影响。因此，在解决好老问题时，也应认真分析和探讨新形势下部队管理面临的新情况、新问题，找准着力点，对于提高部队的战斗力和凝聚力，确保部队的高度稳定，实现消防事业的跨越式发展，更好地完成以防火、灭火为中心的各项任务，有着十分重要的意义。搞好部队管理工作：
1.搞好部队管理工作，首先必须搞日常管理
日常管理制度是按照共同条令的要求规范部队日常生活的制度。抓好这些制度的落实是建立正规秩序的基础，也是培养军人正规意识的重要环节。抓好日常管理制度，严格落实一日生活制度，就能为部队的正规化建设打下坚实基础。最根本的就是认真落实好日常管理制度，坚持用制度规范官兵的行为，用
制度进行科学管理。我认为应从以下方面入手。要抓好日常制度的学习和教育
俗话说：“不知者无罪”。如果我们的官兵连最起码的制度的内容和规范都不知道，就谈不上更好的遵守了。所以，要把学习教育作为抓好日常管理的基础，利用条令条例学习日的时间对日常管理制度进行有组织、有计划的学习。通过学习使全体官兵真正知道日常制度是军队管理成功经验以法规形式固定下来形成的制度，懂得制度的具体规范，明白为什么要按照制度去做。同时，在部队一日生活和各项工作中，要搞好随机教育，要根据部队工作任务转换、季度变化等情况讲落实部队日常管理中应注意的问题。要按照制度的要求抓好训练和养成制度规定的内容不仅要懂，更重要的是要按制度规定的内容去做，这就要求必须抓好训练，在训练中养成良好的遵守制度的习惯，要按规定的时间、规定的程序和规定的要求进行有计划的训练，把制度训练与其它训练有机的结合起来，通过训练培养和提高官兵落实制度的能力。落实日常管理制度，决非一朝一夕的事情，既要靠严格训练更要靠持久养成。抓养成，要从新兵抓起。新兵一入伍，就要在抓好基础训练的同时，抓好一日生活制度的养成教育，班长骨干在抓好自身表率作用的同时，要按一日生活制度带领班开展好日常工作。干部是日常管理的组织者和实施者，在管理教育过程中，是管理者也是被管理者，在严以律己的同时，要对日常制度的落实负起全部责任严格按照制度要求管理教育部队，狠抓各项制度的落实，强化检查和监督意识，确实抓好日常制度落实。使全体官兵养成时时、处处按制度办事的习惯。
抓好督促和检查
督促和检查是抓好一日生活制度的关键环节。要对照条令条例的相关规定
定期检查、抽查和自查等方法，组织官兵经常对日常制度的执行情况进行检查，随时纠正存在的问题，要将日常制度的遵守情况与个人成长起步挂钩，进行登记和讲评，促进日常制度的落实。
2.基层管理中解决老问题与解决新问题应当并重
部队管理是一门科学，更是一门艺术。它是抓好部队各项工作的中心环节，是提高部队战斗力的基础，也是保证部队高度稳定和集中统一的最可靠保障。不但要继续解决传统问题，更要随着兵源结构的变化以及经济、信息时代的发展，部队管理中出现的种种新情况，新问题。为更好地加强部队管理，推动部队的正规化、现代化进程，适应新形势部队工作的需要。必须克服部队管理中的传统性老问题——“三不管”现象 2.克服因“小”而轻于管
抓好人员管理，确保队伍安全稳定，是我们各级领导干部和管理者的工作重心。然而在现实工作中，有的管理者往往对管理中出现的一些小问题，不够重视，认为没什么大不了，或者随便说说，更有甚者在处理违法违纪工作中出于自己的私情杂念不敢管，认为管理得太严会得罪人，进而影响自己的“前途”，存在报喜藏忧，欺上瞒下的现象。作为一级领导干部和管理者，必须以高度的政治敏锐性对待本职工作，身先士卒、率先垂范，坚持原则，大胆、科学管理，将部队管理制度化、规范化，从一日生活制度严起，从点滴养成抓起，严格遵守条令条例和部队的有关规章制度，不因“小”而轻于管，及时消除部队管理中的不安全因素，促进部队管理等各项工作的顺利开展。2.克服因“老”而懒于管
消防部队目前士官化程度比较高，特别是一些“老士官”的增加，这一现状给一些管理者在管理工作开展时带来困难。有些干部由于能力问题不敢管；
有些干部认为“老同志”都很了解部队的情况，知道该干什么不该干什么，不用管；有的则干脆不去管，工作上不安排“老同志”，生活上放任，私下“称兄道弟”，不讲原则等情况仍时有发生。同时，在这种环境下，个别“老同志”越来越的对自己要放松要求，不服从管理，违反纪律。使部队日常管理工作陷于被动，一些相对比较“新”的同志对部队管理的产生错误认识。对部队作风，纪律带来很坏影响。日常工作要从每个人抓起，越是“老同志”越要做出表率。要管好“老兵”，首先干部要从自身做起，不断提高干部自身的综合素质，增加自己权力之外的影响力。使“老兵”在无形中接受管理。2.克服因“散”而疏于管
在消防部队管理工作中时常会遇到被管理者的不稳定因素，导致部队管理工作出现“散”而疏于管的现象。比如被管理者出公差勤务、学技术、探亲休假等情况，往往由于疏于对流动人员的管理，造成部队管理工作整体稳定、局部混乱的局面。因此，部队管理者要坚持管理教育不断线，做到人散心不散，时刻都在掌控中，特别针对流动人员的管理，加大监控力度，制定相应的管理制度，做到“离队有保证，途中有联系，归队有汇报”，保证官兵全员额、全时制和全过程不失控，确保不发生任何违纪问题。并把管理中的“散”现象贯穿于“两个”经常性工作当中，把不稳定因素消灭在事故未发状态。随着时代的发展和市场经济建设和改革开放的不断深入，社会上的一些风气也不断涌入，对部队产生着不容忽视的影响 2.官兵关系出现的新问题
一是官兵关系趋于现实。从一项兵源调查看，入伍前有过打工、经商等社会阅历的战士比重逐年增加。他们把企业、商界的市场理念和人际关系套用到部队来。“唯利是交”有上升趋势。二是对庸俗关系在心理接受上从排斥趋于认
同，他们认为，官兵中的礼尚往来既是人之常情，又是当今社会人际交往的潜规则；有的战士对庸俗关系持矛盾心态，既表示不赞成，又表示涉及自己切身利益时也会请客送礼。三是官兵间的利益需求从单向趋于双向。前几年主要是战士通过干部谋取个人利益，现在则有少数干部通过主动帮助战士，来谋求战士关系户的照顾与提携，实现其个人利益和单位利益。四是损害战士权益的手段方式从明显其余隐蔽。调查表明，基层打骂体罚战士现象已很少，但个别干部在教育管理中采取不理不睬，凉一边等“冷处理”方法；有的干部以权谋私并不直接表现为收受战士钱物，而是让战士代购土特产不付钱，或以种种借口向战士借钱；有的干部、骨干在战时面临学技术、转士官、入党等切身利益之际，充当“托儿”,暗示其向谁送礼；还有以部队特殊、任务繁重为由，随意侵占战士的休息时间。五是“关系兵”比例趋于上升。入伍前战士本人或家庭与部队内部或部队驻地人员有不同程度的联系，其中有的战士家庭在部队驻地有生意上伙伴，有的战士父母与接兵干部保持较好的私人关系，有的战士在部队有亲戚，也有地展示亲戚朋友在部队内部或驻地有老战友、老同学。.2官兵关系出现新问题的原因分析
一是长期和平环境淡化了官兵之间生死与共的战斗情谊。由于长期的和平环境，对我军战争年代形成与发展起来的尊干爱兵优良传统知之不多、体会不深，对密切官兵关系、加强内部团结的重要性缺乏切身感受。二是随着市场经济和改革开放的不断深入，官兵的利益意识不断增强。利益驱动是市场经济的核心，受市场经济和价值观念的影响和冲击，官兵利益意识和等价交换意识不断增强，交往中更多地体现为功利性、实用性和目的性。三是各级干部的作风直接影响官兵关系的发展。干部指导思想是否端正、工作作风是否扎实、自身形象是否良好，对官兵关系和内部团结具有直接影响。
