部队88狙心得体会6篇

时间：2023-11-25 12:07:02 分类：公务心得体会

通过心得体会我们领悟生命的真谛，为自己赋予更为深刻的内涵，心得体会是我们内在世界的映射，是对生活琐碎与大义的思考，下面是心得范文网小编为您分享的部队88狙心得体会6篇，感谢您的参阅。

部队88狙心得体会6篇

部队88狙心得体会篇1

生命是宝贵的，如果失去了生命，一切就一去不复返了，所以我们要从现在开始，安全第一。

随着时光流逝，科技飞速发展，汽车越来越多。随着汽车的增多，由于汽车引起的交通事故日益增多，交通安全越来越重要。

我看过一个关于交通安全的视频，播放了一个极为悲惨的车祸：在一条国道上，一辆小汽车慢慢的向左拐，准备掉头行驶。这已经违反了安全交通规则，小汽车刚拐过一半，突然，一辆红色大卡车飞驰过来，由于车速快，来不及刹车，立刻撞上了小轿车。一阵极大的碰撞声音后，小轿车飞出了十几米远，掉到了国道旁的草丛中，路上都是破碎的汽车零件和玻璃等，车里的人也死于这次车祸中，车祸造成了车毁人亡，状况惨烈。

我还有看过，有些人骑着自行车，过马路时总想节约时间，没有遵守红灯停，绿灯行的规则，导致骑自行车人被汽车撞伤的事故，真不应该啊。

除了交通安全，我们也要懂得如何在自然灾害发生时保护自己。如地震发生时，我们还在高楼上，这时不能做电梯，需要马上要关闭煤气，关闭电源，并躲到卫生间角落里(卫生间有水源，也由于空间较小可以取得比较安全的防护。这时要双手抱住头部，半蹲在角落，如果第一次地震过后，暂时没有地震发生时，尽快跑出门走楼梯下楼逃生，并找到一个空旷的平坦的安全的地方等待救援。

我们还有很多安全知识我们要学习掌握，我们要尽快掌握安全知识，珍惜生命，才能拥有一个美好的人生，幸福的生活。

部队88狙心得体会篇2

5月7日下午，石家庄支队为进一步推进集中警示教育活动开展，深化社会主义法治理念教育成效，巩固教育成果，组织干部代表来到石家庄市监狱进行参观教育。在参观完后，使我受益匪浅。

首先我们参观了犯人宿舍、监狱厂区、监狱展厅，然后观看了警示教育片，随后，又听取了犯人代表的现身说法。

石家庄第四监狱选派了两名因职务犯罪的典型人物向我们阐述了他们是如何一步一步走上犯罪的道路。听着他们诉说着经历，既令我震惊，也让我惋惜。他们的历程，令人深思，也让人警醒。他们刚参加工作时，与我们大部分人一样，都有美好的愿望，都憧憬着美好的未来，都为这些最初的梦想付出过自己不懈的努力。可随着时间的推进，职位的变化，他们的人生观、价值观偏离了正确轨道。他们曾身处要职，只因没有把握好人生的坐标，被金钱私欲冲昏了头脑，一时间沦为阶下囚。往日西装革履，今日粗布囚衣；昔日众星捧月、风光无限，而今家破人亡、被锁高墙，失去自由，生活宛若从天堂掉进了地狱。

这是我生平第一次迈进监狱的大门，在这之前，通过电影、电视中场景的展示，我想象中的监狱应该是：色调是灰色的，囚牢是阴暗，犯人的面目是狰狞的。一走进监区，我立即感到我原来的想法是错误的，这哪里是监狱啊，简直就是一标准的花园式单位！宽敞的柏油路，四周绿树成荫，整齐划一的建筑布局，真不感相信：这里竟是令犯罪分子闻名丧胆的监狱！在犯人的起居室，我们看到的是一尘不染的房间，内有电视、整齐的床铺、叠的一如豆腐块似的被褥；在工厂中劳动的犯人，都在有条不紊的干着自己手中的活；所有这些场景给我最大的感受就是“规矩”，也许这正是犯人在入狱前所缺乏的。

通过两名服刑人员的现身说法，我才明白他们的犯罪过程和心理活动。凭心而论，自己也曾抱怨过生活的简单与平淡，责怪过工作中待遇的悬殊，通过这次监狱之行，让我明白，对于那些虚无缥缈的东西，应避之不及，望之生畏；而对于自己拥有的工作、健康的身体、和睦的家庭，应好好珍惜。在人生漫长的工作生活道路上，无论遭遇到什么样的处境，都应该牢记清清白白做人、踏踏实实做事、平平淡淡是真的道理。做到在逆境失意中不灰心消沉，在顺境得志时不居功自傲。这，就足够了。

通过此次参观警示教育基地，我懂得了要把反腐倡廉作为部队建设的重点，切实树立无私公正的形象，这样才能为国家，为社会，为人民做出更大的贡献。

部队88狙心得体会篇3

写在前面

唯一能与苍穹比阔的是精神。

在高寒缺氧的青海，有一种精神，历经风雨磨砺，以百折不挠的姿态屹立时代潮头；有一种精神，撼人心魄，以生生不息的力量扎根雪域高原；有一种精神，砥砺前行，以锐不可当的朝气引领官兵踏上强军征程。

这种精神叫老高原精神。

时光荏苒，岁月如歌。一代代高原官兵用忠诚、奉献、创业的豪迈气概诠释着“热爱青海、艰苦奋斗、牺牲奉献、建功高原”的老高原精神，高擎起这熊熊燃烧的精神火炬，烛照前进征程上的信仰高地。

在改革强军的时代大考面前，青海省军区党委始终牢记习主席关于“要把红色基因融入官兵血脉，让红色基因代代相传”的谆谆教诲，组织官兵广泛开展弘扬老高原精神系列活动，用好传家宝，提振精气神，积极投身强军实践，用行动回答好一系列现实思想拷问。

从容面对得与失——

越是迎接大考，越需要“老高原”的大局意识

前不久，青海某军分区领导在接受记者采访时感慨地说，高原环境艰苦，一些职务低的年轻干部认为自身发展受限，身体吃不消，总想趁年轻早点转业；而部分年纪大、职务高的干部也抱着“缓一下、提一职、混一阵”的想法。

在物质文明飞速发展的今天，传承和弘扬老高原精神面临的现实困难到底有哪些？直面现实，这位军分区领导道出了心中的忧虑。

一份上报给省军区党委的专题调研报告显示，当前在部分高原官兵思想中存在着4种“怪论”：

过时论，认为老高原精神是过去式，是老一代官兵的追求。

消极论，认为当今是讲利益、讲实惠的时代，再提奉献没有多大意义。

失落论，认为付出越多，未必收获越多，老实人往往吃亏。

怀疑论，认为精神高地看不清摸不着，是思想封闭的表现。

“面对改革强军的时代考题，面对驻地环境艰苦的客观事实，高原军人不树起精神和信仰的旗帜，又怎么能向党和人民交出合格答卷？”看着调研结果，省军区党委班子成员人人扪心自问。

消除这些错误观点的影响，必须用接地气、入脑入心的道理来统一官兵思想。省军区党委紧紧抓住大力弘扬“老高原精神”这个主题，在充分调查、摸清底数的基础上，按照“深入挖掘、深刻认识、深化实践”的思路，在全区推行传承红色基因“八个一”工程，在红色文化熏陶、多维教育深化、对照历史感悟中不断破除思想迷雾。

31年前，百万大裁军，人武部移交地方，当时的高原军人，面对的不仅仅是脱下军装，摆在他们面前的是扎根高原与返回家乡之间的艰难抉择。

当时社会上流行着这样一句话“宁向东走一千米，不向西挪一块砖”。最终，青海省军区500多名高原官兵不计个人得失，以大局为重，自愿移交地方，成为武装战线上一支不穿军装的队伍。他们中70%以上的人老家在内地，让他们毅然放弃都市繁华而选择荒芜与寂寞的，正是老高原精神。

省军区政委李宁动情地说，老一辈高原官兵用行动告诉我们，精神和信仰就是一种淳朴实在的情怀，是根植于内心的奉献意识，是关键时刻为党分忧的责任担当。

“如今，进退走留等现实问题再一次摆在眼前，我们能否像老高原那样，依令而行，不打折扣呢？”省军区党委向全区官兵发出这样的拷问。

“越是困难时期，越能考验一个人。”省军区政治部主任郭建军说：“改革是一项系统工程，必须坚持个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，能不能自觉坚定信仰，做到在深化改革中讲党性、敢担当，是考验每一名官兵忠诚度的试金石。”

若以小利计，何以披征衣。今年转业工作开始后，青海省军区共有29名师团职领导干部主动写下决心书，大家纷纷表示，改革是强军进程中的重要一环，如果组织需要我们继续献身国防，哪怕去条件更艰苦的地方，我们都会义无反顾。如果组织需要我们脱下军装，我们也会做到去留听指挥、退伍不褪色，永葆高原军人本色，积极投身地方建设。

清明节前夕，记者在海拔4300米的玛沁县采访时，恰逢该县人武部部长任启荣正在组织干部职工开展“条令月”学习活动，他们学理论、练队列、严考核，活动氛围十分浓厚。

任启荣忙里偷闲，与记者攀谈了几句：“做好新一代国防动员人，就要有新气象，以严要求确保开局良好！”记者得知，任启荣因为年龄到杠，已被确定为转业对象，但他仍坚守岗位、履职尽责，给大家树立了榜样。

据悉，今年青海省军区确定转业的干部全都做到了在位一分钟、干好60秒。

积极筹划谋发展——

越是面临改革，越需要“老高原”的创业精神

记者在“老高原”微信公众号留言板上看到一些这样的言论：有的人认为“在高原躺着就是奉献，有没有业绩都一样。”有的认为“高原边远艰苦，经济欠发达，做好国防动员事业心有余而力不足。”

改革强军大幕拉开后，省军区担负的任务有了新变化，而此时出现这样的消极情绪，怎么能适应新体制、完成新使命？

青海自然环境艰苦，海拔4000米以上的地区占到60.9%，全区43个人武部有22个在海拔3000米以上的地域，如果没有一种精神支撑，如何安心工作？

门源县人武部政委马晓峰在改革专题教育中站在台前敞开心扉说：“作为高原军人，不能因为环境艰苦而怨天尤人、牢骚满腹，大家应该想想，以前扎根在高原的老前辈们是怎样坚持下来的。”

“我们军分区成立之初，官兵住的是地窝子，喝的是雪山水，但他们自力更生，靠着捡牛粪、拉石头、采蘑菇筹集资金，把一个个不可能变成现实。”果洛军分区政委申国杰在老高原精神座谈会上的发言引起官兵的共鸣。

果洛在哪里？

这需要在地图上寻找许久，才能在辽阔的大西北找到玛沁县，这里是果洛藏族自治州的首府所在地。

联合国教科文组织界定，海拔3700米以上为“生命禁区”，不适宜人类生存、生活，而果洛高原的平均海拔在4200米以上。

这里是老高原精神的发祥地。果洛军分区历任军政主官中，许多患过肺心肿、红细胞增多、心律异常、头发牙齿脱落等高原性疾病。就在这片青海最缺氧、最艰苦、最严寒的地方，果洛军人种活了第一块成片林带，建起了第一座高原蔬菜大棚，盎然的绿色成为这里的生命奇迹。

“抚心自问，环境艰苦就要因循守旧吗？条件恶劣就该无所作为吗？地域偏远就能思想僵化吗？不！我们要靠意志战胜艰苦，靠创新谋求发展，这是老高原精神的生机所在，也是高原军人必须坚持的操守！”省军区政委李宁代表全体高原官兵发出铿锵之声：身在高原，更要有一种干事创业的精神信念，身在极地，挑战极限，打造极品，创造极致。

祁连县人武部部长张世红，当兵26年，其中24年驻守在海拔3000米以上的高原军营。面对新的使命，他只有一句话：“高原氧气稀薄，那我们就少说话多干事，不断创新工作机制，做出不一样的成绩来。”

针对民兵基层建设发展不平衡的问题，张世红先后协调地方政府为2个偏远乡镇武装部投入建设资金，基础设施条件改善了，专武干部干工作的积极性自然就高了。他还狠抓经费结余投向，着眼遂行多样化军事任务需要，压减不合理和不必要的开支，投入13余万元用于补充完善战备物资器材。

组织“民兵好样子”大讨论、开展“我是一名高原兵”演讲、印发高原英模故事集、建立民兵微信朋友圈……记者看到，祁连县人武部的民兵政治教育课上得是红红火火，这些点子大都是张世红出谋划策的。

在老高原精神的引领下，消极的声音很快淡去。省军区党委趁热打铁，弘扬老高原精神座谈会、老高原精神先进人物颁奖晚会等活动纷至沓来。3月底，由省军区牵头，人防、经济动员、交通战备、信息动员等军地10余个部门负责人聚集在一起，深入讨论交流工作，现场总结梳理出4个在青海省国防动员和军民融合工作中亟待解决的问题，大家一致感到，军委国防动员部的成立为基层工作赋予新课题，同时也注入了强大的工作动力，唯有加强军地协作，集中智慧攻关，才能跑好“第一棒”。

如何适应新形势，创新开展国防动员工作？如何结合高原民族地区特点，有针对性地搞好军民融合……记者看到，高原军营处处充满着创新的活力，谋事干事的人越来越多。

树好样子立标杆——

越是任务艰巨，越需要“老高原”的担当情怀

3月本是春风徐来，可青海却迎来了一场大面积降雪，一夜之间，高原披上了银装，气温骤降。在西宁，天还没亮，一群身着迷彩服的人就开始在主干道上清理积雪，疏导交通。在路灯的照映下，记者隐约看到他们肩上的民兵标志。

记者想起，今年初，一篇题为《该说说省军区、军分区、人武部的那些事了》的文章在微信朋友圈疯传，不少跟帖充斥着负能量。

为什么在战争年代发挥生力军作用的后备力量，现在却引起大家的质疑？

一位省军区领导告诉记者，针对地方群众的误解，我们要主动从自身找原因。“现在一些干部身上确实存在一些问题，有的人身上虎气不足，素养不高；有的人拿着高工资，岗位上却不见人；再加上人武系统的地方化，民兵队伍的兵味有了淡化，这能不引起大家的议论吗？”

春节前夕，青海省军区党委向全区官兵发出号召，要适应改革大势，扎根高原奉献，树好军人形象。一场“高原军人好样子标准大讨论”在雪域军营如火如荼地开展。

3月12日，玉树军分区的大讨论现场，“三江源讲坛”正式开讲。记者看到，官兵们围绕“高原军人好样子标准”畅所欲言，一波又一波的讨论热潮，就像摇晃的筛子，过滤了附着在官兵思想上的尘土。

“有的同志认为民兵尤其是高原地区民兵，人员分散，保障条件有限，作用难以发挥……”台上主持人的话音刚落，台下官兵就争相举手。

“玉树地震刚发生，玉树市的民兵队伍就在人武干部的带领下冲向了抗灾一线。当时，军分区、人武部的干部就是群众的主心骨，民兵队伍就是救援力量的生力军。”军分区政治部干事谢鹏的这番话，有力回击了这个问题。

一切质疑只能用行动来回应。“高原环境艰苦，自然灾害频繁，作为建在身边、用在手边的后备力量，如果不能勇于担当，抓好主业，发挥作用，树好形象，就会在时代大考中败下阵来。”省军区司令员李松山如是说。

今年1月21日，青海省门源县发生6.4级地震，得知消息后，海北州第一时间集结4个县的民兵应急分队，启封车辆，装载物资，参与救援……海北军分区司令员王宝平对记者说，关键时刻，民兵是能够拉得出、用得上、起作用的一支重要力量。

“人武部地处军地结合部，民兵更是寓兵于民，始终牢记为人民服务的宗旨，用实际行动树立军人好样子是我们的使命，更是践行老高原精神的具体体现。”弘扬老高原精神先进个人、黄南军分区政治部副主任张海春对记者说。

张海春是一名从地方入伍的藏族大学生干部，扎根高原22年，始终胸怀一颗热爱雪域藏乡、服务各族群众的赤诚之心。全州34个乡镇的边边角角、沟沟壑壑都留下了他的足迹，他为群众送去党的暖心政策，帮扶困难群众，援建希望小学……记者得知，张海春个人还资助了6名贫困学生，帮助他们圆了大学梦。记者去采访张海春时，他正忙着收拾行装，准备去南部的泽库县宣讲党的惠民政策和民族团结政策。这样的宣讲，张海春已组织了100多场。

一些接触过张海春的群众深有感触地说：“从张海春身上就能看到高原军人的好样子。”

部队88狙心得体会篇4

战友们，在现实生活中，您最需要什么?是物质金钱，还是功名利禄?如果让我来回答，我会说：我最需要安全!今天我演讲的题目是“安全在我心中”。

“孩子，绕过前面的石子”，这是母亲在我蹒跚学步时的指点。“当心，路上的汽车啊!”这是父亲在我飞车上学时身后的叮咛。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，这是现在我们大家必须坚定的信念!

是的，生命对于我们每一个人来说只有一次，因此我们更要万分珍惜，曾记得我参观了一次交通事故展览，在惊心的一幅幅事故插图、一行行沉重的数字面前我深深地体会到了什么是血的教训………。曾流过泪、曾悔过恨，因事故致残的老人在这里声泪俱下，失去亲人的孩子在这里泣不成声，她给台下的叔叔伯伯们念得那封信，仿佛在整个展厅里响着，那失去父爱，凄凉酸楚的童音，使在场的每一个人无不留下了热泪。

安全知识的贫乏，安全意识的淡薄，总是能让我们听到一幕幕血的教训：1992年月12月5日，一辆车因超载超速，转向不及，在连续撞坏15根隔离桩后，翻入右侧水渠中，造成18人死亡;1998年8月19日，一辆车因方向盘失灵，翻入拉萨河中，造成驾驶员和另外5名战士死亡;2007年1月5日，又有一辆车失控撞到护栏后侧翻，致使一名干部死亡。这些惨剧，无不是发生在我们身边的最鲜活的案例，无不是因为安全意识淡薄，安全责任心不强，安全措施不完善而造成的!

是的，那一个人不愿笑语常在，那一个家庭不意幸福美满，那一支部队不愿稳定发展，那一个国家不愿繁荣昌盛，安全就如一根七彩的丝线，把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。然而现在有的人总是抱有侥幸心理，认为我不会那么倒霉，于是开快车，开霸王车，不假外出，进入不健康场所等等，在这些人的身还是会出现，这些人的行为是对单位的不负责任，是对家庭的不负责任，更是对自己本人的不负责任。

战友们，您也许不会忘记那惨痛的一幕幕：噩耗传来，家中的老父亲老母亲一夜之间因思念儿子住进医院;妻子不省人事，痛心疾首;而他那未上学的孩子却哭喊着爸爸、爸爸，你怎么还不回家……，这一切的一切都在警示着我们，都在告诫着我们：发展离不开安全，面对这一例例血的教训，一个个惊人的数据，我们有何理由不讲安全呢?我们有何理由不去抓安全呢?我们又有何理由不去把安全牢记心间呢?假如因为工作中的一时疏忽，给国家，给他人，给自己造成无法弥补的损失，将给我们的家庭带来多么大的灾难?将给我们的家人带来多么大的精神创伤!

战友们，前车辙后车鉴，他们用鲜血和生命换来的教训，难道不使我们警惕吗?难道不让我们心痛吗?难道不让我们把珍惜生命，遵章守纪铭刻在心吗?愚者用鲜血换来教训，智者用教训避免流血。战友们，假如我们每个人都能以他们为戒，重视安全，珍惜生命，那么我们就能拒事故于与千里之外，尤其是对从事军人这一特殊职业的我们而言，听不进安全第一的劝告，是耳朵的幼稚;不懂的防范为重，责任重于泰山的人是心灵的幼稚;不尽职尽责，排除各种安全隐患，还他人以安全则是行为的幼稚。

战友们，当我们沐浴在新世纪明媚的阳光下时，我为我们取得的成绩而鼓舞，我为伴随着我们走过风雨的安全而欢呼!那么，为创造部队明天的辉煌，让我们一起记住，安全警钟长鸣，安全在我心中!

部队88狙心得体会篇5

军队是执行国家特殊任务的职能部门，也可以说是国家所有的一个大集体。要让这个大集体产生较好的效益，必须让集体里的成员热爱这个集体，让他们身在这个集体里有强烈的归属感，只有这样才能建设好这个集体，更好的行使自己的职能和完成国家赋予的任务。因此，军队本身必须合理的配置军事人力资源。目前，我军人才流失现象比较严重。即使一些留在部队的高级技术人才，也没有发挥出其应有的作用。这么多军队优秀人才离开军队这个大集体，除了军队的待遇低这个原因外，军队自身不能很好的使用配置这些人才也是一个重要的原因。要让军队中的每一个人产生职业归属感，必须根据每一个军人的实际情况和特点，决定他们的报酬、奖励、晋升等。要充分了解军队人才的个人需求和职业发展意愿，给他们提供各种发展机会，创造其发展才能的最大空间，使各类军队人才能够清楚地看到自己在部队的发展前途，以增强其为军队现代化建设尽心尽力的动力。

现阶段，我军在人才建设上的突出问题就是不能以人为本，不能合理的用人，特别是高学历、高素质人才的使用很不恰当。很多单位只讲求口头上的重视人才，过分重视人才的数量，而没有真正的合理使用人才。比如：有些单位强调人才建设工程，对外宣传单位有多少博士，多少硕士，多少本科，但只是数量的聚集，而没有让他们发挥专业特长，很多硕士、博士高学历军人的工作岗位和专业不对口，学以无法制用。这势必打击军事人才的职业归属感，很容易造成他们的流失。在某些军队单位，硕士、博士毕业后即使受处分也要脱离部队的现象时有发生。我们一边强调重视人才，一边却不使用人才，这成为我军现代化建设的重要障碍。只有重视并且提倡军队人才特别是高学历人才的流动，才能避免有的单位缺乏人才，有的单位浪费人才的现象发生，使人才始终处于被激活的状态，增强人才活力。可以想象，如果高学历军人遍布在军队的许多重要岗位，军队现代化建设的面貌改观有多大。我们不能完全苟同精英治国、精英治军的绝对正确，但应该认识到高学历精英在治国和治军中的不可替代作用，他们是提高军队战斗力和军事威慑力的根本支柱。

总的来说，科学发展观不能仅仅停留在口号上。以人为本，在军队就是以军人为本。只有在给予军人合理的物质待遇基础上，优化配置军事人力资源，做到人尽其才，才尽其用，使军人得到全面协调发展，才能使军人创造价值，提升价值，军人的道德观和职业归属感必然也就随之增强。

部队88狙心得体会篇6

近年来，全军部队认真贯彻总部首长关于加强经常性管理工作的指示，连队管理工作有了明显加强。但新形势下，连队管理教育工作形势依然严峻，一些事故和案件的发生，迫使我们不得不去思考连队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。就如何做好管理教育工作我谈几点体会和想法：

一、认清形势，更新观念，认真做好部队管理教育工作

对待战士要“知兵、爱兵”。连队管理教育工作要有所作为，就必须充分认清形势，切实转变观念。作为带兵人，就是要了解士兵，知道士兵在干什么，在想什么，他们需要什么，他们追求什么，同时要了解士兵的家庭背景、个人成长经历、脾气爱好、特长能力、社会交往，甚至异性朋友。常言道：林子大了，什么鸟都有。现在的学兵情况复杂，必须对新训学兵作一个全面的调查了解。干部要自觉深入到士兵中去，了解他们，分析他们，关爱他们。现在的士兵群体素质差异较大，有的也许是家中父母难以管教的调皮孩子；有的可能在社会上闯荡沾染过一些恶习；大部分“独生子女兵”身上还有“傲气”“霸气”，但只要进了我们连队，作为士官就有责任、有义务、有能力、有毅力把他们矫正过来，将每一个士兵尽力锤炼成优秀的军人，能够担当重任。

二、从严治军，狠抓“两个经常”，确保部队的和谐稳定

从严治军是队伍管理的基本方针，也是我们内强素质、外树形象的根本保证。从严治军没有捷径可走，唯有依据条令条例，从一日生活、训练、工作严格抓起，形成“严在天天、严在人人、严在时时”的管理局面。

同时，从严管理要做到：“严而不过，正而不左、管而不死、活而不乱”。严过了、严左了、战士受不了，管死了队伍没有生机和活力，活过了又收不住。所以管理的方法应该是：有特长要用一用；有困难要帮一帮；有成绩要夸一夸；有松劲要推一推；有错误要拉一拉；有想法要谈一谈；有傲气要敲一敲；有任务要激一激；有经验要传一传；有弱项要补一补。不让一个战士掉队、不让一个战士自卑、不让一个战士泄气、不让一个战士寒心、不让一个战士有劲用不上、不让一个战士有理无处讲、不让一个战士有难没人帮、不让一个战士有话没处说、不让一个战士想干干不好。

同时，经常性的思想工作和经常性的管理工作是部队一项根本性、全局性的基础工作，其根本任务是维护部队良好的内外关系和铁的纪律，培养优良的战斗作风，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，增强部队的凝聚力，巩固和提高战斗力。经常性的思想工作和经常性的管理工作是个怎样带兵的问题。兵怎么带？要靠深厚感情、条令条例、科学方法和丰富的知识带兵，要靠良好形象、模范行动、过硬素质、灵活方法、民主作风和温暖环境带兵。

三、以情带兵，提高士兵适应连队生活的能力

“以情带兵”的管理教育理念是部队的优良传统。“以情带兵”要体现在具体的学习、生活、工作和训练中，要尊重人、相信人、关心人、爱护人，善于发现每个人身上的闪光点。

四、加强心理教育，切实缓解官兵的身心压力

连队官兵的身体素质，不仅指强壮的体魄，还包括良好的心理素质和意志品质。新形势对官兵心理素质提出了更高的要求，正确把握基层官兵心理特点和变化规律，认真作好心理教育和疏导工作，对于确保部队高度稳定与集中统一，提高部队战斗力，促进连队工作和部队建设跨越式发展，具有重要意义。

五、用心培养，加强士官队伍建设。

加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的`一项新课题。

1、加强教育，提高认识，使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。

2、抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。

3、严格管理，不迁就照顾。结合每月对士官民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。

4、充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。

六、加强事故案件的预防工作。

1、健全安全组织。班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。