开展技能竞赛活动方案5篇

时间:2023-11-17 18:16:02 分类:培训心得体会

活动方案的编制需要综合考虑各种因素包括社会、文化和法律因素,一份好的活动方案有助于我们合理规划资源避免资源浪费,下面是心得范文网小编为您分享的开展技能竞赛活动方案5篇,感谢您的参阅。

开展技能竞赛活动方案5篇

开展技能竞赛活动方案篇1

为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质,在全××形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围,制定本实施方案。

一、指导思想

以“向培训要素质”重要思想为指导,以关键岗位为重点,以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、工作效率,培养优秀人才为目标,以此次活动为载体,通过岗位比武,充分调动全××人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,促进××又好又快的发展。

二、基本原则

按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。

三、组织领导

为加强对此次活动的检查指导,保障取得预期的效果,我××成立了比武评审小组和督查小组。

比武评审小组:

组 长:×××

副组长:××× 成 员:××× ××× ×××

为加强对技能比武活动的监督管理,设立技术比武督查小组,由×××副书记兼督查组组长,×××为副组长。督查小组对大比武活动实行全程监督。

四、参加比武人员

各部门、生产车间全体员工。

五、比赛时间:自×月初开始,半年评选一次,年终表彰。

六、评审方式

由评审小组负责打分和统计。

七、相关奖惩

1、对不参加学习培训和技能比武活动的每次考核扣×元;

2、督查小组不履行公平公平公开执行考核的每次扣××元;

3、比武设科技创新奖×名,奖励×××元;红旗班组×个,奖励×××元;优秀员工×名,每个奖励×××元。

八、相关要求

1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是××提高业务素质和综合素质,形成全××学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。

2、认真组织,确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾,合理安排学习培训时间。

3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作,要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效,切实培养出本单位的技术业务骨干,务必克服畏难情绪,清除侥幸心理,切实端正学风,转变工作作风,以实际行动练就真才实学。

上面内容就是一秘为您整理出来的5篇《开展技能大比武竞赛活动方案》,希望可以启发您的一些写作思路,更多实用的范文样本、模板格式尽在一秘。

开展技能竞赛活动方案篇2

为进一步提高员工安全和消防技能,提升从业人员综合素质,夯实安全生产基础,创造良好企业安全文化氛围,结合公司“消防月”活动的要求,经公司研究,决定开展应急救援技能大比武活动,相关事项安排如下:

一、比赛时间、地点

时间:20xx年x月x日14:00

地点:

二、比赛范围与参赛对象

共6个代表队,每队3人。

三、比赛内容与标准

此次比赛成绩以所用时间计算,通过各队所有项目完成时间长短确定名次,主要比赛项目如下:

(一)应急救护

裁判员按下秒表开始计时,团队成员使用医疗担架将50公斤重物体移动50米并两人配合模拟完成一套心肺复苏救护。(判断意识—开放气道—人工呼吸—胸外心脏按压,每步骤出现错误加用时10秒)

(二)消防器材使用

1、水带使用:完成应急救护内容后,比赛队员迅速把第一卷水带甩开,一头接在消防栓上,一头拿在手上,同时另一人再将第二卷水带抛开,并将两条水带口接上,装上枪头,举手示意队友送水,出水为动作完成。(水带未拉直加时10秒;接扣或枪头未接牢或脱落,返回接口加时5秒;出水后水带接扣脱落加时5秒/处)

2、灭火器使用:完成水带使用内容后,一名比赛队员从比赛起跑线跑到灭火器放置处,拿起两具灭火器,按照比赛的路线,跑到着火点上风向,拔出灭火器保险销,拿起喷管对准火源根部进行喷射,直到着火点火源扑灭。(比赛队员必须按指定路线进行行走,违者加时1秒;越线抢行,加时2秒;未在上风侧灭火,加时5秒;如火未被扑灭,需从重新再拿灭火器进行扑灭,如用完两具灭火器还未将火扑灭,则需从再从灭火器放置点拿;比赛中途放弃或不能完成任务的比赛成绩0分)

(三)安全标识辨识

完成灭火器使用内容后,到裁判处领取安全标识辨识卡片,填写好后交于裁判,裁判员按停秒表结束比赛,并记录成绩。(安全标识辨识错误每处加时5秒)

四、奖项设置

团队一、二、三等奖各1名。

五、注意事项

1、参赛者统一着装,按时到指定地点参赛,开赛后迟到10分钟及以上者,取消竞赛资格,并进行责任追究。

2、比赛采用抽签方式决定比赛顺序,参赛者应按抽签次序进入指定考场,并按照规定时间完成比武内容和要求。

3、严禁违章操作损坏仪器设备,在比赛中仪器设备如有故障,参赛参赛者应及时报告裁判员,违章损坏者将进行相应的处罚。

4、技能操作过程中,裁判员必须认真考核打分,填写参赛参赛者的所有考核原始数据,每组比赛操作结束后,由裁判员在报告单上签字。

5、参赛者应严格遵守考场纪律,自觉维护考场秩序,树立公平竞争、客观公正的良好风尚。

6、发生异常情况,严格服从现场安全管理指挥,按照指定方向,有序进行疏散。

以上就是差异网为大家整理的5篇《开展技能大比武竞赛活动方案》,希望对您的写作有所帮助。

开展技能竞赛活动方案篇3

为加强职工队伍建设,全面提高人员综合素质,实现局班子确立的“学习、创新、提升”年度奋斗目标,经研究决定,20__年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。现结合实际制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,以提高业务素质、培养一专多能的优秀人才为目标,通过开展岗位练兵竞赛活动,进一步激发干部职工的内在动力,在全局范围内形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围,激发起比学赶帮超热潮;使一批技能熟练,对业务工作精通的优秀人才脱颖而出,促进我局工作上台阶。

二、组织领导

局成立练兵及竞赛活动领导小组(以下简称活动领导小组),负责对该项活动的全程领导,名单如下:

活动领导小组办公室设在局办公室,负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。

三、参与的专业

餐饮,会务,服务,车辆驾驶,强、弱电,智能管理,保安。

四、方法步骤

第一阶段:思想发动(3月上旬)。局于2月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作,各专业练兵、竞赛方案的审定。3月上旬召开动员大会,在此基础上,各科室组织所属人员认真学习实施方案,层层发动,明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的意义、方法步骤和基本要求,激发和调动大家的积极性和自觉性,增强参与意识。各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。

第二阶段:岗位练兵(3月中旬至11月底)。局活动领导小组办公室负责面上练兵情况的掌握、指导;各科室按照方案要求具体组织。在练兵中要严格按照岗位规范,要积极开展互帮互学互助活动,抓好重点岗位、重点人员的练兵活动。各级部门领导要身先士卒,争做标杆;要带头练兵、带头吃苦、带头破难题、带头拿名次。

第三阶段:竞赛比武(7、10、12月)。局于12月份组织岗位技能大比武;各科室分别于7月份、10月份自行组织阶段性技能比赛,比赛结果报局活动领导小组。局活动领导小组办公室负责局岗位技能大比武的具体组织工作,对各科室、各专业的阶段性技能比赛进行指导。

五、竞赛形式

(一)岗位技能竞赛。由各科室按照局总体安排,根据本部门练兵进程,在局领导小组指导下分别于7月份、10月份自行组织,竞赛结果不列入局岗位技能比武。

(二)岗位技能比武。由局活动领导小组办公室组织。同一岗位同一竞赛标准,以精度、时间为依据综合评定,由高向低决定名次。

(三)对获得各专业第一的`授予“国资局岗位标兵”,获得第二、第三的授予“国资局技术能手”

六、表彰奖励

局对获得各岗位前三名的进行通报表彰,并给予一定的物质奖励;为“国资局岗位标兵”和“国资局技术能手”颁发荣誉证书。

七、几点要求

(一)提高认识。开展岗位练兵竞赛活动,是加强职工队伍建设,提高业务素质和实际工作能力的重要抓手,是培养技术骨干,促进工作落实,实现“学习、创新、提升”的有效途径。各科室要高度重视,认真对待,充分认识开展这项活动的重要性和必要性,切实增强责任意识。

(二)认真组织。局活动领导小组办公室要加强对年度岗位练兵、各专业阶段性竞赛的跟踪和指导,抓好实施方案的落实,认真组织好年度岗位技能比武及后续工作。局班子成员负责对分管部门的练兵、岗位技能竞赛的掌握和指导。各科室要采取各种有效形式,深入动员,适时掌握人员思想实际,制订本部门所属专业的练兵及技能竞赛方案,认真组织好练兵和岗位技能竞赛,带领所属人员积极参加局技能比武,自觉接受局活动领导小组及其办公室的指导。

开展技能竞赛活动方案篇4

充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用,激发职工奋发赶超的进取精神,确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成,特举办此次技能比武活动。

一、组织领导

成立“技能比武”活动领导小组,名单如下:

组长:

副组长:

成员:

二、参加人员、工种

参赛工种:电工、钳工、司炉工、车工

参赛选手及人数:参赛选手不限名额,35岁以下青工必须参加。

三、活动目的

组织开展全员技能比武活动,最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性,把全员岗位技能比武活动为载体,将技能比武与生产实际结合在一起,有的放矢、拾遗补缺,鼓励职工在技术领域大胆探索创新,增强职工的学习氛围,激发职工重知识、学技能的工作态度,提高班组技术力量,促进作业区各项经济指标圆满完成。

四、活动方式及评比标准

(一)技能比武方式

技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试,理论知识考试和实际操作考试各占50%

计入综合成绩确定最后名次。

(二)知识范围

以《职业技能鉴定教材》为依据,中级工技能题量占50%,高级工技能题量占50%。

1.理论考试内容:

理论知识考试采用闭卷笔试方式,满分100分,考试时间120分钟。

理论试题范围和比重是:本次技术比武理论以专业知识为主,其它知识为辅的原则命题。

基础知识,占试卷总分的20%; 专业知识,占试卷总分的80%;

试题类型:理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。

2.操作技能考试内容:

本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题,安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查,不单独命题。满分100分,考试时间180分钟。

1)钳工操作技能考试内容:待定 2)电工操作技能考试内容:待定 3)车工操作技能考试内容:待定 4)司炉工操作技能考试内容:待定 5)操作技能比武有关要求:

安全方面:正确执行安全技术操作规程。劳保穿戴方面:正确配戴好劳保用品。自带工具:另行通知。

纪律要求:严格遵守考场纪律,服从评委及工作人员指挥。对选手的其它一些具体要求:按企业有关文明生产的规定,做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。

(三)技能比武项目及时间、地点、负责人

五、工作要求

(一)参赛工种负责人(xxx)按规定完成以下工作:

1.在x月x日前向活动总负责人(xxx)上报参赛人员名单。

2.在x月x日前向参赛选手下发理论考试复习题。

3.在x月x前准备a、b两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。

4.在x月x日考试前布置好考场。

5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。

(二)活动总负责人(xxx)按规定做好以下工作:

1.要认真组织,科学安排,确保整个活动不走过场,务求实效。

2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。

(三)活动结束后,将对参加人员的考试成绩予以公布,对无故不参

加技术的人员将给予通报批评,并取消其年度评先评优资格。

六、奖励表彰

对成绩优异者给予通报表彰,颁发奖品。

开展技能竞赛活动方案篇5

为贯彻落实消防安全工作“预防为主,防消结合”的方针,增强公司义务消防队业务技能,提高义务消防队整体作战和灭火救援实战能力,进一步增强员工的消防安全意识,根据股份公司《关于开展股份公司20xx年消防比武活动的通知》要求,现将比武活动方案明确如下:

一、指导思想

贯彻落实消防安全工作“预防为主,防消结合”的方针,强化消防安全基础管理,提升员工消防应急处置能力,确保公司消防安全。

二、活动目的

提高公司义务消防队的理论、体能、技能素质,熟悉辖区内消防设施,确保现场应急救援迅速有效,保持队伍的持续战斗力,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,为公司的安全生产提供有力保障。

三、培训内容及安排

培训内容分业务知识培训和技能训练

(一)、业务知识培训内容及培训时间地点安排

1、所在岗位的消防水源、消防通道及消防器材的分布及位置,车间消防设施平面图。

2、员工所在岗位的生产特点,岗位的重点部位、关键装置及本岗位的消防应急预案。

3、灭火器及室内外消防栓的使用方法。

4、具体培训时间:9月10、11、12、14日,每天下午18:30—19:30;培训地点为二车间交接班室。

5、培训要求:

(1)培训时认真听讲,做好课堂笔记,不得说话、走动。

(2)培训时不得接打电话,手机处在振动和关闭状态。

(3)培训时不得迟到、早退和旷课。

(4)二车间提前安排好生产,组织好员工培训考试相关事宜。

(二)技能培训内容及培训时间地点安排

1、原地佩戴空气呼吸器;原地着防化服佩戴空气呼吸器;一人两盘水带连接;(具体操作规程见附件)3000米跑体能比赛。

2、具体培训时间:9月15、16、17、18日每天下午18:00—19:30;培训地点为二车间化产南大门处。

3、培训要求:

(1)各车间义务消防员必须准时参加,车间安全员准备好两台空气呼吸器、四盘水带 、两套轻型防化服。

(2)各车间义务消防队长带队,组织好人员参加培训。

(3)各车间提前安排好生产,组织好员工培训相关事宜。

四、活动要求

要求各车间认真组织好此次消防比武活动,以此次消防比武活动为契机,做到安全生产、比武竞赛“两不误”,为10月份参加股份公司消防比武活动做好准备。

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