心得记录的好，离不开大家平日里的观察，众所周知，心得体会是一种感受性的书面材料，想要写得有吸引力也不是一件容易的事情，以下是心得大全网小编精心为您推荐的新员工培训的体会心得推荐8篇，供大家参考。

新员工培训的体会心得篇1

6月18日我应邀前往兰州为我服务的品牌甘青\宁三地做一场终端区域经营的为期2天一夜的集中培训。为了保证培训的效果，根据我一贯的顾问风格。我在培训会前2天抵达兰州进行培训会的前期实地了解沟通和碰头工作（其中含在兰州一个店先做一个概念店工作）。在19日的兰州市场巡查时，突然被一个转角的一个报摊给我吸引了，职业的敏感度让我从中感悟到一些我们经营服装——————陈列这个课题的某些方面有机关联点。当时非常心跳就给它拍下来了（如下图），因为从5年的终端实战转到咨询培训业，我一直在思考我的培训定位是什么，或者讲竞争优势和卖点是什么？我和其他的顾问师相比，我的授课区别在那里？综观很多同行培训课程，要不为了课程的气氛而把培训的核心给压缩了。（给客户感觉是忽悠），要不因为课程的专业性太强，只能照本宣科，深奥得客户不知所云，感觉培训就是花钱遭罪。如何让请我的企业花钱有收获，如何在短短的时间里让学员（特别是终端的伙伴）学得进，现学现记并回家就能用。这是我转行到咨询顾问业界一直在思考的问题，成年人的学习和我们读书年代的学习不一样，还有以前的工作思维环境可能对新知识的接受要求也更高（其实很多他们也懂，或者平时也有在做，就是不系统，专业名词不清晰。那培训师就是用怎么方式梳理和点破或者突破）。我感觉短时间的培训要真正震撼人心，一定要多用图片化，趣味化，场景化去表达和传递。通过图片，趣味，场景把想要表达的知识在短暂的时间留在学员的脑中、心中。再给予后期跟踪回访和沟通指导！

新员工培训的体会心得篇2

从7月11日去中国邮政储蓄银行成都分行报到后，就一直都在郁闷中度过，原本以为可以留在成都五城区实习，但是成都分行人事主管明确告诉我们我们都要被分到成都的近郊，如新都，温江，双流，都江堰这些，原则上按生源地分配的，但是由于女士优先，回彭州的名额就让给了女生，我就来到了华阳。

7月13日到了华阳后，说是把安排在华阳总部实习的，都去认了师傅的了，结果第二天去又变卦了，变成了去下面的双流藉田镇，这一系列的变故让我相当郁闷，不过还好去了藉田镇发现那里还是比较可以，里面的苏姐，王阿姨对我多好的，第一天去就让我碰钱，晚上苏姐把我带到她家里去吃饭，还给我洗葡萄，让我坐在沙发上看电视休息，虽说藉田这地方是偏远点了，但是交通还是方便，811路到华阳车站，也有客车到城北客运中心站，藉田邮政银行的新网点还不错，3层楼，才从老网点搬过来半个月，里面的保安周哥也是个爱帮助人的哥们，这一个星期发生的事情让我越发觉得基层的人确实比机关里的人热情多了，没什么架子，也乐于教你，第一天才去那报到，就去营业部修了一个上午的复印机，之前在成都市分行我就不会操作复印机而向人请教结果挨了个冷眼，通过这一上午的摸索，复印机的各个功能我也就熟悉了，完事了就帮着他们复印身份证，这两天正赶上农民领社保，生意很火爆，下午我在里面帮着点钞，然后把钱放进桌下的保险柜，5点钟的样子还指导我扎了下帐，晚上在苏姐家吃晚饭便去超市买了些洗漱用品，回到营业部的寝室，坐在床上耍着手机，第一天就是这样过的。

第二天早上是农民来邮政银行取社保局发的钱，7：30我开门去吃饭时外面就站了60多个人，背着背篼满脸笑容，8:30一开门这些农民就像去超市抢购一样，场面壮观，整个上午我就是站在大堂，指导他们填单据，签字还有帮他们按密码，下午去营业部里面端根凳子坐在王阿姨边上，点了一笔20万的款。

现在我们那除了王阿姨，苏姐，白大哥是老革命，_(_学院入职一年)，_(西财入职1个月)都是新员工，只不过他们都是正式员工，接受了两个月的岗前培训，我和孙覃完全是新人，还要学习很多很多，2楼是以后的信贷部，现在的藉田是百废待新，王阿姨说后面还要搞信贷，公司业务，未来5年这里才能完全成熟。

目前藉田支行加保安(含我和_)一共10个人，人手还是比较缺，我昨天请假回家拿锅碗瓢盆，他们都不是很愿意我耍假，现在每天开三个窗口，一个保险业务，两个储蓄，老年人动作慢，按不来密码，不知道字签在哪，没有个人在大堂引导着，会严重影响办业务的速度。所以在那能做到事还是算不错的了，总比让你在那闲着，对你不理不睬的好，万事开头难，希望是个好兆头，这也算是喜从悲中来了!

新员工培训的体会心得篇3

二十多天的培训就要结束了,回首过去,有光阴似箭的感觉,在这里我学到我一生中受益非浅的东西，做人的道理，社交知识及工作经验,让我这个无知的孩子开始已经慢慢长大。通过这次培训，我认识到作为酒店服务员，在酒店工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。例如遇到突发事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等医务人员到来，客人生命恐怕会有危险。服务人员这时如果没有一点急救常识，纵有满腔热情也无济于事，因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。因此，我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力。

一、语言能力语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分———身体语言。根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。

二、交际能力酒店是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。

新员工培训的体会心得篇4

为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识，使自己找到了目标和发展方向。

首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，尤其是__文化的核心理念和三大核心文化，是__人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础。__是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门―数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。

最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。

培训不但让我学到了知识，更教会了作为一名新员工如何去工作。成功无捷径，从基层做起，做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务，合理安排好工作时间;用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的情况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。

今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大家一起努力去开拓__事业更加美好的明天。

新员工培训的体会心得篇5

6月22日，在扬州新世纪宾馆，由汇银人力资管理中心举办了主题为非人力资源经理的人力资源管理的培训活动，通过一整天的培训，让我感受颇深，让我对人力资源管理有了新的认知，充份认识到人才的重要性及部门领导在人力资源管理中的关键性作用。

一、人才的重要性

可以说，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。虽然企业的发展取决于企业战略决策的制定，但最终起决定作用还是企业对高素质人才的拥有量，只有有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大程度地发掘他们的才能，才可顺利推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。

二、部门领导在人力资源管理中的关键性作用

1、首先配合人力资源管理中心招聘、评估人才作为部门领导人，最为基础和重要的工作之一是要非常清楚地考虑，我们的业务到底需要什么样的人，将需求明确传递至人力资源部门进行招聘，并配合人力资管理部门对应聘人员进行评估、甄选，确定合适人员，最终将合适的人放在合适的位置上。

2、进行有效地培育与发展

首先，在工作中，当员工的利益和公司、团队保持致时，对于每一个新员工需求给予理解和尊重，让每个员工保持充分的思想和思维的独立性，这是相互尊重和信任的基础。并了解部门员工的个人追求和期望的利益，如员工希望多功能的专业知识和技能，作为部门领导一定要加以引导、培育，分配工作时往往不仅限于单一类的工作项目上，给予员工更多的发展空间。所以作为部门领导必须有责任去了解员工的个人追求，从而通过有效的引导，工作和信任等协调员工与组织利益的一致性。

其次，对于每个新进员工，部门领导是他的第一培训师，可以这样说，员工后期成长与部门领导言行身教有着不可分割地密切关系。所以，部门必须制定一系列的培训计划、循序渐进的工作计划及个人发展计划。从企业文化——业务理论——初步实战——初步目标——中间指标——督导——总结——改进方案——结果——总结每个环节均需要作思想上的交流，给员工人性化关怀，必要时可亲力亲为，以身示范加以引导，帮助员工找出工作中的短板，提升工作效率。让员工产生的强烈的归属感与信任感，从而提升员工的忠诚度。

3、制定合理有效的目标考核及绩效管理制度

部门领导结合实际，必须制定较为全面、完善的绩效考核制度，目标到人，否则无法最大程度激发员工的潜能，同时对目标过程给予督导，对目标过程中的问题反馈及进给予沟通、引导。当然，绩效表现必须更多与激励制度如可变薪酬挂钩，以此激发员工在创造更高的生产率的同时获得更好的回报。

总而言之，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，必须懂得如何运用人力资源管理。

新员工培训的体会心得篇6

“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻！”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业！因为我不想自己“回首往事”时，感到“悔恨”和“羞耻”！

而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟。

7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了xx工厂。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢？转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！

给我们上第一堂课的是办公室的xx主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新！

紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的xx部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！

还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾！接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业！

给人印象最深的可能就是人事部的xx部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在！还有设备部的xx部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多！

新员工培训的体会心得篇7

光阴如梭，不经意间，时间就这样从眸子间消逝，只剩近一周的时间，我们就将结束在济南的国家电网公司新入职员工培训。

此时，还清晰的记得晚上刚下火车面对这陌生城市时的迷茫，刚刚踏进国网技术学院时的那种兴奋之情，而五个月的培训生活就要结束，对于老师同学的的不舍，对于这里生活的留恋，我们只能感叹时间的飞逝。坐在寝室，静心细数着五个月的学习生活，着实收获良多，不由从心中默默感谢河南电力济源供电公司给予我的这次培训机会，感谢培训老师们将知识倾囊相授，感谢同学们和我一起走过这五个月的难忘时光。

回首这近五个月来的培训生活，有太多的留恋与回忆，对于我这个新入职员工来说，对应调度运行岗位的专业强化学习让我从一开始对调度岗位的紧张到现在对以后工作充满自信。不管是电力相关理论知识还是实践技能，在这五个月里，我个人都有了实质性的提高。同时对国网企业文化的深入认识，让我再次庆幸自己能够成为这优秀强大企业的员工。

培训学习方面：

三月份：

来到国网技术学院的第二天，我们就开始了为期一周的军训。军训的几天里，时常会下点雪，但我们冒雪完成军训任务并圆满完成了会操表演。军训的生活是艰苦的，或许一开始会有一些小小的抵触情绪，但尽管感觉很冷、很累、很苦，我们最终坚持着。在这期间里，

我们慢慢相识，开始渐渐的融入这个新的集体中，我们开始认识到我们电力行业是多么需要严格的纪律，良好的凝聚力，坚决的执行力。几天里，我们也从中养成了良好的的生活习惯，每天按时出操，每天叠被子。回首短暂的军训，这都在磨练我们，培养我们一种吃苦的意识，一种坚持的意识，一种团结奋进的意识，一种遵守纪律的意识;它们都是在促进我们成长，让我们变得更加优秀。

短短的一周军训结束后，我们便步入培训学习阶段，在老师们的精心指导下，我们从了解到熟知再到掌握，一步一步的将这些宝贵的营养融入自己的大脑，这些我们职业生涯中必备的安全知识、技术知识和学习态度定会对我们产生一生的影响。

在这里的第二周我们在白老师和刘老师的指导下学习了电气设备及运行，重温并且更加深入的学习了各种一，二次设备。我觉得更值得一提的是这次我们能够利用一套很好的学习系统对各种设备进行学习，我们可以从视觉的角度感觉到各项设备的内部构造。这是以前的学习所接触不到的。再加上老师们结合实际，更加加强了我们对知识的掌握。

紧接着第三周我们进行了一天的登杆实训，可以说是我比较记忆犹新的一天。在老师的简单讲解和示范之后，我们便被分成小组带上登杆工具进行登杆。这可是我第一次等电线杆，当时一种既紧张又兴奋的心情遍布全身，轮到我登杆了，我在同学的帮助下做好安全措施后就穿上脚扣踏下自己的第一步，我心里不时的提醒自己老师刚讲的步骤，一步一步的的向上爬，当我爬上去后紧接着伴随而来的是一种欣喜感。再后来的几次登杆中，我动作也越来越熟练，很是自如。 第三周的随后几天我们在两位老师的带领下来到了位于泰安的山东电力技术学校进行为期三天的现场实习。在这里有一个专供培训学习的变电站，我们可以零距离的感受学习变电站的各项设备，并且可以亲自动手操作一些设备，这算是比较难得的机会，即使在变电站工作也不一定能够这么近距离的接触学习这些电气设备。在这里的讲解下我们知道了电力调度是电网运行管理、倒闸操作和事故处理的指挥机构，每个调度员是保证电网安全运行、稳定运行和经济运行的直接指挥者，同时我们也感到了身上的责任与使命。

三月的最后一周我们学习了国网公司企业文化，从中我感受到了国网这个大集体的优秀，同时也很庆幸自己能够成为其中的一员。除此之外电工基本技能课程的学习，让我们亲自动手连接了简单的双开关控制电灯的电路和电机拖动控制回路，尽管接线方法和原理并不复杂，但是这些让我们熟悉并掌握了基本电工工具使用方法。最后的安全基本技能的学习，教会我们如何验电，如何判断危险源和和灭火器的使用等。

四月份：

四月份的第一周，我们开始接触电力调度的专业知识，在几位老师的精心传授下，让我了解了不少调度的基础知识。在几位调度老师的指导下学习了“电力系统运行方式”、“电网调度管理规程”、“电网调度管理自动化系统及应用”、“安全工作知识”等几门课程。我们不仅从中系统详细的了解了电网调度所涉及到得一些相关基础知识，对电网还有了一个比较清晰的认识。特别是对电网调度规程的学习，让我们再次感觉到了调度对于电网的重要性和调度员身上所担负的责任之重。这些也让我觉得我必须好好掌握调度知识，利用好每一次的模拟与实践来提高自己的技能，努力做好每一件事，这样才能把自己培养成为一名合格的调度员。

从第二周开始，我们真正的开始接触和学习电网调度的专业知识，这三周来我们一天“电网操作的方法和步骤”一天“电网操作仿真机实践”的轮替学习，让我在头脑中有了一个比较清晰的调度操作的概念。还记的一开始时，每一次老师出一个调度任务，我绞尽脑汁也想不出来具体的步骤，根本不知道从何入手。每一次老师把理论知识讲过之后我都会用心的去记去思考，为什么这样做，时常在课下也会询问一些在调度台上工作的同学，和他们学习交流。除此，我还会把老师对于每次操作任务所下的调度令，我都会对着电网接线图琢磨和思考每一步的操作，弄清楚什么情况用什么操作，每一步都是在追寻哪项原则，为什么要倒这条线路负荷而不倒其他的??经过这3周的学习我开始从起初的不知所措慢慢的能够对于每一项调度任务做成相应的操作。

这一月的综合量化排名，自己以班级第一的成绩得到了优秀。

五月份

这一月的前二周，我们继续电网操作的方法和步骤的学习，进一步强化和熟练电网操作实操训练。

第三周，我们有幸到500kv济南变电站参观学习，近距离观察学习各种变电设备。随后的几天里，我们在老师们的指导下学习了“新设备启动”、“智能电网技术”、“中国传统文化”、“电力电子技术”、“电力法律法规”等课程。这些课程让我了解了各种电力相关知识，从各方面增长我们的知识，提高我们的能力。

五月份的班级量化排名再次拿到优秀。

六月份：

在六月份的培训中，我们还是一如既往的学习电力调度的专业知识，不过比前面的电网操作更加复杂，我们这月重点学习的是要求综合能力很强的事故处理。还是以往的一节理论课一节仿真实操课的授课模式，让我们学习吸收的很快。这段时间的学习，分为母线，线路，变压器的事故处理，理论课的学习让我们再次并且更为详细的学习了母线，线路，变压器的保护配置情况。仿真学习让我们清晰并明白了一些事故处理的基本流程，掌握了一些基本的处理事故的方法。对于我给个人来说，这一个月的学习让我的头脑里有了更清晰的思路和轮廓。我知道如果想更加好的掌握此技能，就必须在以后的工作中用心学习，多积累经验，我坚信我也会这么做的。

七月份

七月份，可以说已经接近培训尾声了。平时老师们也不讲太多的知识，而是深化我们的电网操作和事故处理能力，经常让我们做一些综合性的训练，从而强化我们对技能的掌握，也让我将来参加工作后更加有自信。

有一点真的觉得自己很幸运，身边的同学都是来自全国各省市的电力新员工，平时没事的时候在一块聊聊天总会有一些收获，不论是专业知识的长进还是为人处世的经验。

课余时间我还积极参加学院和部里组织的多项活动，与此同时时常协助班委处理班级事务。四月份的学习雷锋月活动中很幸运在近三千名的学员中脱颖而出被评为“十佳标兵”;五月份时积极参加班里的参加学院的晚会的节目排练;紧接着在六月里我和另两位同学一起参加了ppt大赛，在部里还进了复赛，这次比赛各方面都锻炼了自己，觉得多积极参加些活动真的能收获一些。在老师们的授课大赛中，我和一位同学帮班主任制作ppt课件，在忙碌中我着实学习到了不少ppt知识，受益匪浅。闲暇时，经常协助我班宣传委员办办刊和板报，有时也会写一些小文章向部里的月刊投稿，很荣幸被刊登。 培训心得与收获：

在国网技术学院培训的五个月里，让我们这些已经毕业离开学校的学员们再次重温了学生时代，回想起来有时会觉得那么的温馨。在济南的这段日子里我收获了好多，电力专业知识进一步积累、电网操作与事故处理能力有了很大程度的突破;在这里我结识了很多来自全国各地的朋友，收获了友谊;平时和大家的沟通和积极参与的活动让我的交际能力进一步提高。

总之，这五个月里有欢乐，有悲伤我们就这样走过。回想起来这五个月的培训生活，都是满满的回忆。我相信等若干年后我们回忆起来定会是面带微笑的。

新员工培训的体会心得篇8

首先非常感谢公司为我们新员工精心准备的如此丰富的岗前培训。公司领导及几位部门负责人在培训过程中，亲自授课，不仅使我们了解了公司的发展历程，而且不吝赐教，传授给我们许多经验和职业德行。在听课学习中，我们对控股公司的历史、现状、发展都有了进一步的了解；通过参观调研监管企业，更是有了深入的认识。在这五天的培训中，我收获了很多，其中最触动我的是四颗赤诚的心，分别是公心、齐心、信心与虚心。这四颗心在我每天的学习过程中都有所体会，使我每天都有新体验新感受。

公心是为公众利益着想的心意。控股公司所秉承的“为政府排忧，为职工解难”的工作理念就体现了公司的公心。通过土地收储、不良资产处置等举措，“一手抓稳定，一手求发展”的两手抓工作指导方针，为济南市国有企业改革发展稳定和国有资产的保值增值做出了积极贡献。通过培训我了解到，公司大到发展战略，小到每个人的考核绩效都有着公心的体现。尤其有一处细节，我印象最为深刻，李部长为我们介绍规章制度时说过公司自实行上下班签名制度以来，没有一例迟到现象。公司每一个人，在无论怎样的天气情况下都能保持按时到岗，实属不易，公司全员遵守规章制度，将公司利益放在前面，体现出了一颗为公司为企业的公心。

齐心是优秀团队所体现出来的一个重要品质。众人同心，其利断金。一个团队只有齐心协力，有共同目标，才能有一加一大于二的产出。在培训过程中我了解到了一个控股公司领导与员工齐心，公司本部与监管企业齐心，共赴困难险阻，共创佳绩的过程。在参观调研监管企业时，企业历史都曾经历过很多困苦、打击，能坚持到现在，一方面是控股公司与企业共度难关，另一方面得益于打造出了一批能够同心协力团结协作的工作伙伴。团队的齐心还体现于团队的共同进步、不断发展上。培训学习，新人培养，这些都展现了团队的齐心。培训是企业给员工最好的福利。我作为新入职的员工参加的此次岗前培训就切身体会到了这一点。盛总在动员讲话中提到把握机遇，定位发展；不断学习，努力工作。控股公司给员工提供了充实提升自己的平台，在机遇出现时，我们才能够以更好的姿态去抓住机遇。团队中的每个个体都有所发展，这样整个团队就会更加优秀，也就更有凝聚力。

自信是向成功迈出的第一步。进一步了解了控股公司一路走来的风雨历程后，我们看到的是一个个坚定的身影。在困难面前，不屈不挠，有足够的信心，公司逐渐形成了“不推、不图、不怕”的工作作风。当一个人遭遇困境的时候，才是真正考验这个人品质的时候；同样，当团队遇到困难时也是考验一个团队的时刻。困境中自信、坚强能体现一个人的基本素养；困境中团队的信心也是团队素质的一大展现。自信者不疑人，人亦信之。控股公司就是这样一个有优秀素质的团队，在困境中树立信心，正确合理找到应对办法，将损失降到最小。于是成就了控股公司累计完成企业改制及退出清算xx户，处置历史债务xx亿元，妥善安置职工x万余人的优秀成果。

虚心竹有低头叶。竹不倨傲自矜，虚心有节，托物言志，人也当谦虚恭谨。谦虚是中华传统美德，对于年轻人来说更是极为重要。能虚心接受他人意见，能虚心求教他人的人才能集思广益。虚怀若谷的态度可使人终身受用。青年人无论是工作经历上还是生活阅历上都有所欠缺，盛总对青年员工提出“谦虚谨慎，筹划未来”的希望，我自当虚心向老员工学习。同时，“三人行必有我师”，每个人都各有所长，学习也永无止境。我要将向人学习，向事学习，向书本学习都是我将来的学习目标。不断努力，积极进取。

在今后的工作生活中，我将继续向前辈学习，将此次培训中所感悟到的公心、齐心、信心与虚心这四颗心融入到日常的工作中，时刻鞭策自己、提升自己，使自己更快更好地融入团队，服务岗位。我将以此为契机，抓住机遇，将自己的点滴所学注入到平时的工作，踏踏实实、兢兢业业。虽然培训结束了，但学习并未结束，我会继续积极向学，为公司的发展而努力！