写心得体会的目的是为了把心中所感记录下来铭记于心，当自己在某件事情上获得新的启迪之后，不妨写一篇心得体会吧，心得范文网小编今天就为您带来了跟领导谈心得体会范文5篇，相信一定会对你有所帮助。

跟领导谈心得体会范文篇1

通过这几天的政治学习，不但提高了思想觉悟和政治觉悟，也更进一步的理解了什么是科学发展观?这一重要科学理论。科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针，体现了马克思主义的方法论和世界观，坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展，全局出发，提出的重大战略思想。“科学发展观”之所以重要，是因为它应该成为我们执政党带领全国人民奔小康、建设社会主义现代化强国的指导思想。

一、科学发展观的继承发展

科学发展观体现了马列主义的历史唯物论、辩证论，体现了毛泽东思想的理论与实践相结合，体现了邓小平理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“三个代表”重要思想的要求。“三个代表”重要思想中的代表先进生产力发展要求、代表先进文化发展方向、代表人民群众的根本利益，不树立和落实科学发展观，如何代表最广大人民群众的根本利益?不树立和落实科学发展观，在当今科技高速发展的时代，我国的生产力发展水平会取得怎样的预想效果?不进则退，随着社会的进步，人们对价值观、文化的渴求越来越高，精神文明建设发展和社会的进步，不坚持科学的发展观，就不能代表先进文化的前进方向。如果不落实科学的发展观，人民对日益增长的物质文化生活的需要作为执政党应如何去满足。从这一点看，“科学发展观”就应该是我们党的指导思想。

二、科学的发展观的思想和要求

与时俱进是在xx大报告的指引下提出的，不管它提出的时间是否在科学的发展观之后，但我认为及党中央的科学发展观正在和已经形成。毛主席和邓小平都提出过“为人民服务”和让中国人民富裕起来，“三个代表”重要思想提出了“代表最广大人民群众的根本利益”，这个利益既有物质利益，也有文化利益、政治利益，它含概了最广大人民群众对最根本的各种利益的要求，这种利益是至高无上的，是我们党为之奋斗和必须让他们满足的。而要尊重人民的利益，实现人民的利益，即使我们现在的生活提高了，民主化进程加快了，但停留在这个水平上还是远远不够的，必须继续发展，继续提高。如果不用科学的发展观来指导，人民的这些根本利益就得不到保证。特别从现阶段，从我们从事的各行各业的工作，不树立和落实科学的发展观，不与时俱进，怎么能满足人民对我们党的期望和要求。因此科学发展观在相当长的时期内，对我们党都有非常重要的指导作用。

三、贯彻落实科学发展观，立足于本职工作。

联系到本身实际工作，我认为解放思想就是以科学发展观为指导，在财务管理上上一个新的台阶。财务处作为我厅一个重要的职能部门，时时刻刻要为领导决策提供科学的依据，发挥着“参谋部”的作用，因此要有使命感和责任感，要管好钱、用好钱，以高度的责任心和责任感为我厅的发展献计献策。过去财务人员的工作往往是简单、单纯的记帐、做帐，充其量起到一个帐房先生的作用，今天，我们不光要做好帐、管好帐，更重要的是要充分发挥资金的使用效益，科学的管好钱、用好钱，加强资金管理，保证各项事业发展的资金需要。要做好本职工作，必须要：

1、必须加强学习，提高专业知识水平。为掌握新的业务知识，提高会计核算的能力，每年都要参加会计人员继续教育培训班。

2、切实转变观念，树立依法理财意识。要切实加强有关法律、法规的学习，充分认识国家财政体制改革的重大意义，加强宣传教育，提高执行财务制度的自觉性，树立严肃财经纪律，依法理财的观念，从根本上防范和遏制违法违规问题的发生。

3、运用科学发展观指导财务管理。财务管理工作，直接关系到单位的凝聚力、战斗力和工作效率。作为国家行政机关财务工作者，必须站在讲政治的高度，建立节约型机关、加强机关财务管理。要认真学习，全面把握国家财政政策的精神，突破已经习惯的财务管理思维与模式，创新工作方式，不断提高财务管理工作水平。因此,要进一步建立健全财务制度，规范财务行为，提高资金使用效益，依法理财，合理、节约、有效地使用每一项资金。

跟领导谈心得体会范文篇2

当今天又重新回味《领导力》培训时，心里充满了澎湃、激情与泪水。四天，虽然短暂，却可影响一个人几年或一辈子，虽然苦累，却可成就一个人的品格与德行，虽然杂牌，亦可凝聚友谊和爱恋。

站军姿、咛听麦总的《深圳故事》、晨跑、团队游戏、打扫卫生、叠被子、过高空桥。等等，看起来似乎都和《领导力》没有关系，然而，仔细想想，他们却是息息相关，承前启后，从局部到全局，从个人到团队、从过去到现在、从保守到挑战，一点一滴，无不在引导我们，在此，首先感谢公司会务组的全体人员，你们辛苦了。

通过《领导力》培训，感触良多，主要有以下几点：

1、团队利益永远在个人利益之上，有大局观，团队荣誉至上。通过团队游戏、站军姿、晨跑等活动，教官始终以团队结果来判定分数或奖罚，促使着我们每个队员在做事情时，首先想到团队，而不是人得失，只有每个人这样，才能建立起一支有战斗力的团队，才能做一个成功的.领导者。

2、弘扬正气、积极向上，领导力本身就是一种积极向上，用来影响他人的一种行为，做一个有担当、负责任、懂感恩、爱学习、树立正确人生观、价值观、执行力强，富有奉献精神的人。

3、凡事要以身做侧。父母是儿女的老师，领导是下级的老师。我们的一言一行，一举一动，代表的不仅仅是个人，在公司、是部门，有时甚至更大，如何建立平等、信任、尊重、和谐的环境，以身作则是我们的行动核心，只的做到了以身作则，才能更好地共启愿景、使众人行、激励人心、挑战现状。

本次培训中相关的录像也多次唤起了我的心灵，确实可以称之为一次心灵之旅。非常认可培训老师麦总和刘总所说的和正确指导。也一定会把这次珍贵的体验用到生活、工作中去，指导自己将来的生活、工作和学习，更好地提升自己、为公司服务。

跟领导谈心得体会范文篇3

金秋十月，是收获的季节。我有幸参加了省局在西北大学举办的全省xx系统领导力提升培训班，收获颇多。五天紧张的学习，在领略了知名专家和教授精彩讲授的同时，通过《人际沟通理论与实践》、《领导与艺术》、《高效执行力修炼》、《大数据与政府》、《管理实务讲座》、《提升管理者心理素质和综合能力》六个模块内容的学习，拓宽了视野，增长了学识，丰富了思想，启发了思考，真正体现了求知与修身两促进。

启示一：掌握沟通技巧，达成圆满共识。

郑安云教授《人际沟通与交往技巧》告诉我们，在沟通过程中，目的是为了达成一个共同的协议，而我们在工作生活中遇到的人不一样，我们要和不同的人去沟通，要和不同的人去达成协议。那么我们就要了解不同人的特征，以他相应的特征与其沟通时就容易达成协议。所以对于不同类型的人，我们要变换自己的沟通方式与之相适应，从而达到一个圆满互信的共识。

启示二：善于探索规律，培养战略思维。

梁忠民教授《领导科学与艺术》告诉我们，领导工作是一门科学，做好领导工作要讲艺术、讲方法。领导的修养要具备政治素质、知识素质、能力素质和身心素质。在工作中，领导要具有战略思维能力，在事物初露端倪时，就要敏锐地把握其本质和走向，从整体、系统、宏观和全局上把握并驾驭对象之间的`相互关系，总缆全局，组合局部、从战略高度去思考，筹划和处理工作。既要善于把握宏观，解决主要矛盾，也要善于抓住微观，从小事抓起，从点滴做起，通过办好每一件小事，完成工作上的大事。还要重视细节，“细节决定成败”，对细微小事不马虎，特别是对一些苗头性、倾向性、预警性的关键细节，必须给予足够的关注，高标准，严格要求地办好每一件小事，力争实现工作中的“零差错”。

启示三：强化结果意识，修炼高效执行力。

苏源泉教授《高效执行力的修炼》告诉我们，执行力，是将决策和理念转化成工作结果的运作能力。作为处室带头人的局中层干部要具备政策领悟力、实践结合力、团队建设力、协调沟通力和过程控制力，发挥“聚集阳光、把纸点燃”的作用，要具有“坚守承诺、结果导向、绝不放弃”的精神。处长，作为局中层领导者，首先要领会局党组执政理念，从而明确自己的执行理念和正确方向。在工作中，处长要身体力行起表率作用，带头解放思想，带领团队，提高思想认识，强化执行意识，尤其是在处室职能的交叉方面，克服本位主义思想，相互支持配合，使全局性工作的发展合力、执行力得以充分发挥，使执行理念得到提炼升华，抓大事谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。

启示四：相互取长补短，形成团队合力。

刘文瑞教授《管理实务》告诉我们：任何一个团队，全体人员的和谐与团结都是它的巨大力量。团队的成员之间，可能存在性格不和，认知分歧和利益冲突等现象。作为管理者，要学会用另外一种眼光来看问题，管理实务课程教我们处在管理位置如何以一个管理者的心态去看待问题和思考问题。管理者拥有的不仅是至高无上的权利，更有着责无旁贷的任务，要经常与每一个人沟通交流，充分挖掘他们的潜力，并带动和影响他们，在工作中互相了解，在沟通中多发现别人的优点，取长补短，虚心向周围的人学习，不断完善提升自我，使自己变得更加优秀。成功来自于协作，潜力来自于团队，奇迹来自于团队，伟大来自于团队。只要大家团结一致，勇于探索，相互欣赏，相互分享，学会合作，团队才能克服一切困难，才能不断走向成功。

启示五：保持乐观心态，改善心智模式。

曹蓉教授《提升管理者心理素质和综合能力》告诉我们，在工作和生活中要不断完善自己的心智模式，保持积极乐观心态，学会快乐生活。心智模式是人的思想方法、思维习惯、思维风格和心理素质的综合反映，是一个人内在的对于外在事物的一种认识，一种评价，一种判断。现实生活中，每个人的心智模式多多少少都存在缺陷和不完善，因此，必须在实践中自觉地改善心智模式，不断地进行修炼。良好的心态、健康的心理是正确的心智模式的心理基础。心态决定命运，有了良好的心态和健康的心理，就能始终保持清醒的头脑，有丰富的情感、坚强的意志和适度的行为，有乐观豁达、信仰坚定、矢志不移的坚毅力。特别是遇到困难、挫折时，有最大的容忍力，有应付挫折的较强的适应能力，有很强的情绪承受能力，有清除前进道路上的障碍的思想准备和具体措施，能够始终保持乐观向上的精神，从而有勇气和耐心去征服一切困难。

构成知识的要素之一是要付诸于实践，也就是理论还要充分结合实践。五天的时间，听到看到学到了很多东西，确切的说应该是接收了大量的信息，引发了更多思考。这些信息还需要在今后漫长的人生道路和工作实践中，慢慢回味、慢慢思考、慢慢消化、慢慢吸收，辩证客观地分析，把理论运用到实践中去，真正使这些知识为我所用，受用终生。

最后，在个人价值观得到重塑、理论知识得到充实、领导能力得到提升的同时，感谢局党组给予的学习机会，感谢辛勤付出的工作人员，感谢专家教授们的精彩授课！

跟领导谈心得体会范文篇4

按照县委开展“两学一做”学习教育有关部署安排，6月12日，副县长余剑到袁家溪乡讲了题为“深学笃行，扎实开展学习教育”的专题党课。机关党员和村“两委”班子成员32人聆听了党课。

在专题党课上，余剑重点从“两学一做”学习教育的重要意义、内涵、要求和途径等内容，对开展“两学一做”学习教育进行了讲解。他强调这次学习教育不是一次活动，不分批次、不设环节，而是融入全体党员干部经常性的学习教育。并提出五点要求：一是坚持领导带头。领导干部要以身作则，当标杆、作示范，以上率下。二是坚持从严要求。要把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿学习教育始终。三是坚持因类施教。要紧密结合实际，分门别类找准问题，切实增强针对性和实效性。四是坚持问题导向。要坚持向问题“叫板”，把问题意识、问题导向贯穿学习教育的全过程，把发现问题、找准问题、解决突出问题作为这次学习教育的出发点和落脚点。五是坚持转变作风。要以学习教育促作风转变，落实全年目标任务。

听取党课辅导报告后，党员们纷纷认为此次党课内容丰富，在今后的工作，以“四讲四有”为标尺，自觉做到修身立德、风正行远，积极主动创业干事，在精准脱贫上躬身实践，担当作为，为建设袁家溪乡做出新的贡献。下一步，袁家乡机关干部将在“七一”前深入对口联系村，结合开展95周年纪念活动，集中作1次党课辅导报告。

跟领导谈心得体会范文篇5

由中共中央文献研究室编辑的《习****关于全面从严治党论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。

党的十八大以来，以习****同志为核心的党中央着眼于四个全面战略布局的整体设计，身体力行、率先垂范，坚定推进全面从严治党，坚持思想建党和制度建党紧密结合，集中整饬党风，严厉惩治****，净化党内政治生态，党内政治生活展现新气象，赢得了党心民心，为开创党和国家事业新局面提供了重要保证。认真学习贯彻习****同志关于全面从严治党的重要论述，对于我们深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，深刻认识全面从严治党的重大意义，准确把握全面从严治党的基本要求和重点任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习****同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移维护党中央集中统一领导，继续推进党的建设新的伟大工程，确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。

?论述摘编》共分10个专题：全面从严治党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心;党要管党首先要从党内政治生活管起，从严治党首先要从党内政治生活严起;坚定理想信念，补足精神之钙;牢固树立四个意识，坚决维护党中央权威;坚持把纪律挺在前面，严明政治纪律和政治规矩;从严治吏，培养选拔党和人民需要的好干部;作风建设永远在路上;以零容忍态度惩治****;加强党内监督，发挥巡视利剑作用;落实全面从严治党主体责任。书中收入371段论述，习****同志2022年11月15日至2022年10月27日期间的讲话、文章等80多篇重要文献。其中许多论述是第一次公开发表。

领导干部学习《习****关于全面从严治党论述摘编》心得体会范文在全面从严治党的语境下，随着主体责任与监督责任的落地生根，各地监督执纪问责力度不断加大，执纪审查进一步强化，一大批十八大后不收手、不收敛的党员、干部受到党纪严肃处理，越往后执纪越严的信号释放明显。而类似广东一手抓监督执纪问责，一手抓为受到错告、诬告的党员、范文top100干部澄清问题，恰恰也是一种责任担当的具体体现。

现实中，如果一个干部受到举报，经过核查，结果属实，就须对被举报人予以相应的党纪国法处理。若经过核查，没有发现举报线索举报的事项，按理说，纪委也应当及时澄清事实，还人清白，以正视听。然而，现实情况却没有这般简单。长期以来，有的地方对此类情况的惯常处理方式，往往是暂存挂起来，对举报事项既不说有、也不说无，搞模糊处理。这就带来麻烦，被举报人到底有无问题，没个明确说法，以至于有关被举报人的小道消息满天飞：估计是一下子没查出头绪，但他肯定有疑点!他大概还是有问题，否则纪委怎么不站出来说话?这样的舆论多了，给当事者造成的压力与困扰可想而知，在单位是干也不是、不干也不是，无所适从。尤其遇到提拔关口时收到举报信，一些地方的态度往往是宁可信其有不可信其无，人选先撤下来，放一放再说。在这种疑罪从有的思维作用下，有的干部的机会就这样被稀里糊涂范文写作耽误了。

细究分析，大概当地的党委与纪委也有难言之隐。查也查了，没发现啥问题，若直接说被举报人是清白的，万一之后他又出事，岂非显得当初查证不力?还有一种思维也颇有市场：苍蝇不叮无缝蛋，为什么别人没被举报、就你有举报线索?还是稳妥起见，先不急着下结论，观察观察再说;遇有提拔关口，更要慎之又慎，一定要防止带病提拔……凡此种种，看似稳慎，实则是不担当。王岐山同志在十八届中央纪委六次全会上强调，监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针。纪委的工作，既要严格约束干部，也要充分保护干部，绝不能为惩而惩。为受到错告、诬告的党员、干部及时澄清问题，就是纪检机关责任担当的表现。没发现问题，就说目前没发现问题;现在需要提拔，该提就提……作为有权机关，纪委的及时发声，对那些第一心得范文网被泼脏水的干部是最好的保护。实践中，一些干部往往就是因为工作上敢抓敢管、坚持原则，得罪了人。如果因此遭遇莫须有的举报而不能及时得到澄清，其负面导向无疑是巨大的，将反过来助长好好先生为官不为等歪风流行。

纪律检查机关的一切工作，都是围绕党在一个时期的中心任务开展的，必须从政治和全局上把握。当前，改革步入深水区，各种矛盾相互交织，尤需要一大批狮子型干部冲锋在前。像广东纪检机关这样及时还人清白，保护干事创业热情，对那些真正干事创业的党员、干部来说，不啻一道硬邦邦的护身符。

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