劳动合合同7篇

时间:2022-11-24 18:04:46 分类:学生心得体会

作为一名职场人,我们一定要认真学习如何制定合同,合同是一种帮助我们表达自己权益的书面载体,以下是心得范文网小编精心为您推荐的劳动合合同7篇,供大家参考。

劳动合合同7篇

劳动合合同篇1

甲方:

乙方:

甲、乙双方于 年 月 日签订《商铺租赁合同》,原签订的期为20__年__月__日至20__年__月__日。现在甲乙双方经过友好协商,均同意提前解除该租赁合同,已达成协议如下:

一、经甲、乙双方协商同意,双方对于 年 月 日签订的《商铺租赁合同》于 年 月 日因乙方主动提出提前结束合同,经双方友好协商,同意解除合同。

二、乙方在办理合同解除前,自愿退出该租赁商铺,并核算清所欠甲方的所有应缴费用,如租金、管理费、水电费、及经双方协商剩余房租(六个月)由乙方承担三个月的风险费用1050元(大写:人民币一千零伍拾圆)。办理合同解除之前,乙方应该缴清所欠甲方的一切费用。

三、乙方在办理合同解除后,商铺退还给甲方时,原有水、电及消防等设施应该保持正常,乙方不得损坏屋内设施,损坏应照价赔偿。

四、合同解除当天,乙方应把房屋及钥匙交还给甲方。

五、乙方退租后,产生的任何损失甲方不承担赔偿责任。乙方退租前,产生的任何经济损失和经营风险由乙方自己承担责任。

六、甲、乙双方签署本协议后,有关甲、乙双方的租赁关系结束,但不影响《商铺租赁合同》中结算和清条条款的效力。

七、在原来签订的《商铺租赁合同》到期后,甲方应该退给乙方保证金500元(大写:人民币伍佰圆)和3个月的房屋租金1050元(大写:人民币一千零伍拾圆)。

八、在执行本解除协议过程中如发生争执,甲方与乙方应尽力协商,协商不成,任何一方可向青白江仲裁委员会提请仲裁,经仲裁后,依然无法协调。可向青白江人民法院提请诉讼。

九、本协议正本一式两份,经甲、乙双方盖章或签字后,既生效,既具有法律效力,并由甲、乙双方各执壹份。

甲方:

乙方:

年 月 日

年 月 日

劳动合合同篇2

甲方:_____

乙方:_____

性别:____

出生年月:_________

身份证号码:______________

车牌号码:_______

发动机号:______________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意。签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限租至20xx年6月1日至_______购买新车。

第二条乙方同意根据甲方工作需要,把车辆租给甲方支配使用,并在租用期间车辆造成一切损失和费用由甲方承担与乙方无关。甲方__________对租用乙方车辆及人员每月的租金和人员工资,(______每月租金为____元,人员享有______岗位工资)。

第三条甲方必须按时按量对车辆进行保养、维修及租金安排到位。

第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。

第五条甲方安排乙方加班或延长工作时间,按《劳动法》规定支付工资报酬。

第六条甲方为乙方提供必要的工作条件,建立健全的规章制度,工作规范及标准,负责教育培训。

第七条甲乙双方按国家社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗等社会保险费用。

第八条乙方违反工作纪律,甲方可依据根本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。

第九条解除劳动合同按《劳动合同法》相关规定执行。

第十条本合同同未尽事宜,双方协商解决,国家有规定的,按有关规定执行。

第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执行一份。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人:

签订日期:二Ο一一年六月一日

劳动合合同篇3

甲方:

乙方: 张三

甲、乙双方通过见面、双向选择,经双方自愿、平等协商, 达成如下就业意向协议:

一、甲方的权利与义务

1. 甲方安排乙方在______部门______岗位工作,乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训,如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定,同时结合公司的实际情况,为乙方提供相应的福利保障,如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

4.若乙方违反此协议的相关规定,甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前,带上本人身份证、学历等相关证件,前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

2.乙方保证报到时身体健康,无传染病史。

3.如甲方违约,乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任:

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作, 乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失,同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险,双方签订本协议后,出现以下情况视为违约,并向对方支付违约金_1000_元:

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起立即生效。

2.有效期:____年__月__日至____年__月 __日止。

3.甲乙双方如需对本协议进行补充,均须以书面形式作出,并 经双方签字方可生效。

五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方: 乙方:

(盖章) (签名)

日期:_____年__月__日 日期:_____年__月__日

劳动合合同篇4

兹有 工作并于 同志,于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同,现因 解 除 劳 动 合 同 , 现 介 绍 去 你 处 登 记 , 请 予 办 理 。 (原身份: )

用人单位盖章 20x 年 月 日

姓 名

性 别

年 龄

工 种

技 术 等 级

月 工 标 准 资

本 工 企 作 时 业 间

补偿金金额: 其中: 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注

注:①此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份,送本人及本人档 案留存各一份。 ② 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 , 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 , 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 , 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续,视为放弃领取本失业期的失业保险金。

大连解除劳动合同证明书范文三

兹证明 ________ (有效 证件号码 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日与 _______________公司签订 《劳动合同书》 。 劳动合同为有固定期限合同, 期限为_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 劳动合同为无固定期限合同, 期限自_______年 ___月___ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,具体为_________________________(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_____________。劳动合同被解除的 日期为_______年___ 月___日。该员工在本公司的工作年限为_______年零___ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日

劳动合合同篇5

甲方:(用人单位)

乙方:(劳动者)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条、本合同期限类型为:

1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、以完成工作任务为期限:自_____年_____月_____日起,预计至_____年_____月_____日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。

3、无固定期限:自_____年_____月_____日起。第二条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为,工作地点为。

第三条、乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不定时),周休息日为。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。

甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的,应依法支付加班工资。

第四条、甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资,工资标准为。

第五条、甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同,并及时为乙方办理参加社会保险手续。

第六条、甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的,甲方应采取职业危害防护措施,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按规定为乙方申报工伤认定及劳动能力鉴定。

第七条、其他约定事项:

第八条、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:(公章)

乙方:(签字)

法定代表人:(或主要负责人)

合同签订日期:_____年_____月_____日

劳动合合同篇6

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。

学徒工、实习工和试用工不同。

1、试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。

2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。

3、劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年。

4、试用工有劳动报酬,工资标准为同工种工资的80%,不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。

5、试用工属于劳动合同法调整的范围,学徒和实习属于职业教育法调整的范围。

学徒工、实习工的法律特征:

1、学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。

2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定能否建立劳动关系的主要依据。

学徒,是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒,就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式,师徒关系非常重要,说不上是谁的徒弟,本行业就不承认他的地位。

新中国成立后,学徒仍然是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式。1、学徒培训。2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)。3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。4、民办学校。5、劳动预备制度。6、职工教育。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见,学徒属于职业教育的一种方式。

实习,是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种,不仅需要专业知识,还需要实践技能。从事相关职业,即要求学校培训,又要求学徒培训,两种培训都完成后才能取得上岗证书。

劳动合合同篇7

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

(一)非过失性辞退的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

(二)经济性裁员的经济补偿。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

解除劳动合同时给予劳动者的补偿是在维护劳动者的合法权益,每个劳动者都应该对照上述的两种情况,看看用人单位在解除劳动合同的时候是否应该给自己补偿。要是单位不给予相应的补偿,那么可以向劳动监察部门进行投诉,还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

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